Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные формы информационного обеспечения кадровой работы организации (с практическим примером г. Пермь)
Создан заказ №403206
30 декабря 2014

Современные формы информационного обеспечения кадровой работы организации (с практическим примером г. Пермь)

Как заказчик описал требования к работе:
+ придумать задачу или тест или кроссворд - 30 - 50 вопросов или мини игру
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной проблемы. Всесторонний путь к руководству кадрами подразумевает учет организационно-экономических, информационных, правовых, технических, педагогических и других факторов в их совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов. Основываясь на комплексном пути исследования, допускается отображения учета связей частных факторов руководства кадрами и отражается в создании завершающих целей, выработке подходов и их реализации, разработка подходящей схемы руководства, гарантирующий всестороннее планирование, организацию и стимулирование системы работы с кадрами на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для реализации результативных управленческих решений в стадиях активного продвижении рыночной экономики предприятию необходимо единая система информационного обеспечения, объективно отражающая сложившуюся экономическую ситуацию. Информационное обеспечение управления – это взаимоотношения информации с системами управления предприятием и управленческим процессом в целом. Оно может анализироваться не только в целом, включая все направления управления, но и по единичным методологическим управленческим работам, например прогнозированию и планированию, учету и анализу, что обеспечивает выделить особые факты, характерные информационному обеспечению функционального управления, показав в то же самое время его комплексные черты. В настоящее время главной сферой является информационное обеспечение, заключающееся в сборе и переработке информации, нужной для осуществления действенных управленческих решений. Выражение информации о состоянии и функционировании организации на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными частями предприятия выполняются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи. Таким образом, под актуальностью данного исследования понимается заключительная стадия перевода организаций к рыночной экономике и является важным в модернизированной системы управления кадрами предприятиях. Главным направлением организации современной системы управления персоналом заключается ввод в деятельность самых актуальных информационных технологий во всех сферах работы с персоналом, таких как документационное обеспечение, мотивация персонала, его обучение, оценка деятельности и ряд других направлений кадровой деятельности. Целью настоящей работы является всесторонний анализ существующих форм информационного обеспечения кадровой работы и выработка методов совершенствования информационного обеспечения системы управления кадрами охранного агентства «Штурм» Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические подходы к проблеме информационного обеспечения кадровой работы организации; - проанализировать информационного обеспечения кадровой работы в охранном агентстве «Штурм». Объект исследования - информационного обеспечения системы управления кадрами охранного агентства «Штурм». Предмет исследования – современные формы информационного обеспечения кадровой работы организации. Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух пунктов, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Современные формы информационного обеспечения кадровой работы организации (с практическим примером г. Пермь).docx
2020-03-29 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Очень хороший исполнитель! Реферат очень понравился, все критерии выполнены и сдано на день раньше. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование качественно-количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по ознакомительной практике уп
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Презентация "Культура труда специалиста по управлению персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
написание защитного слова
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система привлечение персонала в гостиничном бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы мотивации работников в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика и социология труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теории черт лидерства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии развития персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы оценки эффективности служб персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы