Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
целью исследования является сравнение российского и современных западных систем образования, а также их анализ.
Создан заказ №3712846
9 марта 2019

целью исследования является сравнение российского и современных западных систем образования, а также их анализ.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет «Управление развитием законодательства». Все требования во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Разработка и принятие необходимых правовых норм является непременным условием и отправной точкой для всех основных изменений в системе образования на институциональном уровне. Как правило, разработка образовательного законодательства осуществляется, хотя и не всегда адекватно отражается в целях и учебно-интенсивных требованиях образования, его организационных структурах, процедурах и механизмах управления и функционирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структура образовательного законодательства в большинстве стран ведется в рамках принципов публичного права. В целом основные нормы права граждан на образование определены в конституциях, а их дальнейшее развитие и конкретизация-в законах. Законы являются обязательным источником права на образование в странах правовой системы и в государствах, входящих в англосаксонскую правовую систему. Для стран континентального права характерно наличие правовых положений в системе образовательного законодательства. Различия в структуре и содержании законодательства об образовании государств закономерны. Но образование сегодня является универсальной ценностью. Мир стремится к созданию единого образовательного пространства. Эти тенденции особенно заметны в Европе. Сегодня мировое сообщество определяет содержание нового образования, разрабатываются и внедряются новейшие технологии обучения, постоянно совершенствуется образовательный процесс. Этому способствуют многие важные факторы: - увеличение объема знаний, навыков и способностей, которые нужны студентам; - результаты исследований природы детства; - опыт образовательных учреждений разных стран. Кроме того, мировое образование должно соответствовать новому уровню производства, науки и культуры. Поэтому обновление системы образования является неотложной и неизбежной задачей. Образование является одной из важнейших жизненных ценностей. Тяга к образованию обусловлена не только стремлением приобрести знания в качестве гарантии приобретения материальных благ, но и осознанием необходимости широкой культуры. Актуальность работы заключается в том, что сравнительный  анализ различных систем образования  и выявление конкретных подходов к содержанию образования дают возможность  выделить предпосылки и тенденции  формирования единого образовательного пространства. Исходя  из этого, целью исследования является сравнение российского и современных западных систем образования, а также их анализ.  Объектом исследования являются образовательные системы России и современных западных стран, а его предметом выступает сравнительный анализ различных систем образования в развитых странах. В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть такие задачи: - Рассмотреть теоретические основы управления системой образования; - Изучить нормативно - правовое обеспечение модернизации российского и зарубежного законодательства в сфере образования; - Сделать анализ системы образовательного законодательства России и зарубежных стран на современном этапе. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ldinvest
5
скачать
целью исследования является сравнение российского и современных западных систем образования, а также их анализ..docx
2019-10-18 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа по доработке Курсовой выполнена. Преподаватель поставил оценку "Удовлетворительно".

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Эффективное управление временем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции развития современных информационных систем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать статью по Управление персоналом.М-01186
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решить задачи в файле
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Воспроизводство населения и рабочей силы на территории
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления текучестью персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые агентства на российском рынке рекрутмента.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса аттестации персонала спортивной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации Скиннера, Локе, партисипативного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии формирования кадрового резерва в государственных корпорациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стили руководства и особенности их применения на современных предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие научной организации труда в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Клиентоориентированное поведение персональных тренеров в фитнес клубе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы