Создан заказ №4157241
28 июля 2019
Цель данной работы – изучить технологии регулирования и разрешения конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна состоять из 2 глав, первая глава должна быть теоретической (по тому, что в названии) - объем 17-20 стр.
Вторая часть должна характеризовать какую-либо организацию по плану (в прикрепленном файле).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Темой данной научной работы является «Регулирование и разрешение конфликтов в организации. Основные технологии».
Насыщенность нашей жизни различного рода конфликтами - внутриличностными, межличностными, внутригрупповыми, межгрупповыми и международными - диктует необходимость разработки проблемы эффективного управления ими. Руководителям в своей деятельности приходится часто сталкиваться с конфликтами, что ставит их перед необходимостью овладеть умениями и навыками управленческого воздействия на конфликты в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективность урегулирования руководителем возникающего в организации конфликта определяется, прежде всего, выбором способа его разрешения - конкретного пути разрешения или снятия некоего противоречия, лежащего в основе конфликта.
Правильное управление конфликтами не только снижает вероятность возникновения негативных эффектов в организации, но и способствует повышению эффективности ее деятельности. Поэтому в современном менеджменте навык управления конфликтами рассматривается как один из важнейших для менеджера.
Чтобы максимально снизить количество конфликтов в организации, сплотить ее членов, необходимо обладать гибким поведением, общительностью и высоким интеллектом. Все это будет характеризовать индивидуумов, состоящих в группах, как способных к установлению гармонии в межличностных отношениях, и обладающих умением найти компромиссы. Для этого персонал должен постоянно обучаться, повышая свой профессиональный уровень.
Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.
Цель данной работы – изучить технологии регулирования и разрешения конфликтов в организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие, сущность и причины конфликтов;
рассмотреть виды конфликтов в организации;
изучить методы управления и регулирования конфликтов в организации;
дать характеристику исследуемой организации ПАО «МегаФон»;
провести анализ конфликтных ситуаций на предприятии ПАО «МегаФон»;
проанализировать каждый этап управления профессиональным развитием персонала на примере ПАО «МегаФон».
Объект исследования - конфликты в организации.
Предмет - основные технологии регулирования и разрешения конфликтов в организации.
Теоретическая основа исследования – при написании данной курсовой работы использовались достижения отечественной и зарубежной конфликтологии в исследовании конфликтов в организации; проработана и изучена общая и специальная литература по данной теме.
Теоретические методы исследования – изучение сущности, причин и видов конфликтов; изучение, анализ и обобщение знаний из научно - теоретических источников по данной теме; изучение и обобщение научного опыта по регулированию и разрешению конфликтов.
Практическая значимость данной работы состоит в выводах и предложениях, сделанных по результатам изучения конфликтов в организации, методов их разрешения, а также профессионального обучения персонала организации; применение их на практике в организациях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучить технологии регулирования и разрешения конфликтов в организации..docx
2019-08-03 14:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично. Все четко и ясно. Без задержек, а главное - автор учел все мои пожелания. Всем рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
