Создан заказ №4159913
4 августа 2019
Аудит оценки (аттестации) персонала на примере компании
Как заказчик описал требования к работе:
Преподаватель очень любит много таблиц, четких данных, статистику. 4 курс. Нужно также правильное оформление.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадры — это важнейший ресурс любой современной компании. Именно система квалификационного развития персонала имеет влияние на эффективность работы всей компании. Стоит отметить, что определить кадровый потенциал того или иного сотрудника, основываясь лишь на документах об образовании, невозможно. В связи с чем в современных компаниях стали применять оценку кадров, которая показывает профессиональные навыки и способности сотрудников, определяет перспективны карьерного роста. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В большинстве отечественных компаний деловая оценка персонала производится один или два раза в год и воспринимается больше, как формальная процедура.
Также все больше компаний поручают проведение комплексной оценки персонала, а также распределение полномочий между сотрудниками на основе этой оценки кадровым агентствам, которые располагают широким спектром различных техник и методик, включая тесты, ролевые игры, групповые упражнения, дискуссии и бизнес - симуляции. Одним из преимуществ независимых экспертов является их непредвзятое отношение к тестируемым работникам, которое позволяет дать объективную оценку каждого сотрудника.
Таким образом, актуальность выбранной для исследования темы заключается в том, что совершенствование системы управления персоналом и, как следствие, повышение эффективности деятельности всей организации невозможно без повышенного внимания к процедурам оценки персонала и последующего распределения полномочий между сотрудниками в соответствии с передовыми технологиями, особенностями рынка рабочей силы и экономической ситуацией в отрасли.
Цель курсовой работы – провести аудит оценки персонала и разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала современной компании.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1. определить место аудита оценки персонала в системе управления компанией;
2. рассмотреть теоретические основы системы оценки персонала предприятий;
3. изучить механизм построения систем деловой оценки персонала современной организации;
4. дать организационную характеристику ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»;
5. оценить состав и структуру персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»;
6. провести аудит системы оценки персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»;
7. разработать мероприятия по улучшению процедур оценки работников ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»;
9. оценить возможный эффект от внедрения мероприятий по улучшению процедуры оценки работников ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Объектом исследования в данной курсовой работе является ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе аудита оценки персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам оценки персонала, а также теории и практики управления человеческими ресурсами. В учебном пособии «Управление персоналом организации» под редакцией А.Я. Кибанова подробно описаны классические методы оценки и расстановки персонала. В книге С. В. Шекшня. «Управление персоналом современной организации» анализируются проблемы оценки и аттестации персонала современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации по совершенствованию системы оценки и расстановки персонала.
Информационную основу работы составили данные отдела кадров ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»: должностные инструкции, штатное расписание, положение по аттестации персонала, данные о структуре кадров по возрасту, полу, образованию, стажу работу. Нормативно - правовую основу работу составили Конституция РФ, Трудовой, Гражданский и Налоговый кодексы РФ.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствованию оценки кадров ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Структура курсовой работы. Цель и поставленные задачи определили структуру данной работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность исследования, поставлены основные цели и задачи курсовой работы. Первая глава посвящена теоретическим основам осуществления процесса аудита оценки персонала.
Во второй главе дана общая характеристика ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий», проведен анализ состава и структуры персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий», проведен аудит существующей системы оценки персонала, рассмотрены ее преимущества и недостатки. Третья глава посвящена совершенствованию системы оценки персонала на основе проведенного аудита. Здесь представлены основные предложения, а также проведена оценка эффективности от применения выбранной методики оценки и аттестации персонала.
В заключении подведены итоги настоящего исследования.
1. Теоретические аспекты аудита оценки персонала организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит оценки (аттестации) персонала на примере компании.docx
2019-08-10 02:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это автору большая благодарность, но не сразу было сделано по всем указаниям, только после просьбы обязательно их учесть.
В общем, не высший уровень, но все хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
