Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что в условиях глобализации возрастают не только требования работодателей к эффективности работы сотрудников, но и растут требования персонала к улучшению качества трудовой жизни.
Создан заказ №944310
24 января 2016

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что в условиях глобализации возрастают не только требования работодателей к эффективности работы сотрудников, но и растут требования персонала к улучшению качества трудовой жизни.

Как заказчик описал требования к работе:
Сначала должен быть готов план, потом первая часть, вторая и тд. План должен быть готов в самое ближайшее время. В работе должно быть все: диплом, речь, презентация, рецензия и отчёт о практике. Организация будет моя, продуктовый магазин. Поэтому как пример должен быть магазин продуктов, только назв ание моё и печать.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследуемой темы заключается в том, что в условиях глобализации возрастают не только требования работодателей к эффективности работы сотрудников, но и растут требования персонала к улучшению качества трудовой жизни. Персонал нуждается в более безопасных условиях труда, уважении к себе, признании их личности со стороны коллег и руководства. Качество условий труда фактически стали мотивационным фактором трудовой деятельности, который в свою очередь ведет к повышению производительности труда, экономической и социальной эффективности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важнейший показатель качества трудовой жизни – это условия труда работников, поэтому необходимо уделять особое внимание организации рабочих мест на предприятиях. Наиболее сложным вопрос об организации рабочих мест стоит в торговых предприятиях. Уровень подготовки торгового персонала не успевает за темпом развития розничной торговли, в связи с чем, руководители торговых предприятий часто не обращают внимания на организацию рабочих мест, полагая, что это вопрос не первостепенной важности, а главное увеличить товарооборот и посещаемость магазина. Однако организация труда обусловлена не только экономическими причинами, но и необходимостью усиления ее социальной направленности на предприятии при полном учете интересов и потребностей человека. Исходя из принципов научной организации труда, к рабочим местам должны предъявляться высокие требования, а именно, должен быть соответствующий уровень технического оснащения, оборудования, освещения, эргономики, должна бытПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что в условиях глобализации возрастают не только требования работодателей к эффективности работы сотрудников, но и растут требования персонала к улучшению качества трудовой жизни..docx
2018-06-03 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор,не первый раз обращаюсь за помощью,всегда идёт на встречу!Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
расчет численности промышленно-производственного персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление результативностью деятельности работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение систем искусственного интеллекта в управлении.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит социально - психологического климата в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
построение системы мотивации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант : 6 !!! по дисц. - Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портфолио
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задачи по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на примере предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация работы на предприятии по приёму кадров
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности управления карьерой менеджеров в международных компаниях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация работника в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы