Создан заказ №3237197
12 октября 2018
Цель данной работы: исследование системы адаптации и развития карьеры молодых специалистов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема адаптации одна из важнейших междисциплинарных научных проблем. Адаптационные процессы изучают многие науки, что обуславливает различные определения понятия «адаптация». В общебиологическом плане, как известно, адаптация представляет собою процесс и систему механизмов, обеспечивающих приспособление живого организма к постоянно изменяющимся условиям.
Эффективность адаптации во многом зависит от того, насколько реально человек воспринимает себя и свои социальные связи, точно ли соизмеряет свои потребности с имеющимися возможностями и осознает ли мотивы своего поведения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Искаженное или недостаточно развитое представление о себе ведет к нарушению адаптации, что может сопровождаться нарушением взаимоотношений, понижением работоспособности и ухудшением состояния здоровья человека.
Одной из важнейших проблем работы с начинающими карьеру молодых людей является управление адаптацией.
Процесс адаптации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного человека, чем быстрее и лучше он принимает и устраивает свои социСоциально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его членами. В ходе социально-психологической адаптации молодой специалист постепенно получает информацию о своей трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы в структуре взаимоотношений, о групповых лидерах. Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. При соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям она оценивается им положительно, работник начинает принимать групповые нормы и постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой организацией. В ходе социально-психологической адаптации молодой специалист участвует в жизни организации, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с руководителем и коллективом[альныероли в коллективе.
Одной из актуальных проблем адаптации в современных условиях становится всестороннее изучение профессионального самоопределения молодежи. Профессиональное самоопределение имеет большое значение как центральный аспект социального самоопределения, являясь одновременно и способом самореализации личности в сфере профессиональной деятельности, и важнейшей линией личностного самоопределения.
Цель данной работы: исследование системы адаптации и развития карьеры молодых специалистов. Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие адаптации в социологическом и социально-психологическом значении;
-изучены общие характеристики управления карьерным профилем;
- охарактеризованы основные этапы построения адаптационных моделей;
Объект исследования: адаптация персонала.
Предмет исследования: адаптация в организации.
Методы исследования: анализ научной литературы, анализ документации, опрос, собеседование, анкетирование, тестирование, обобщение.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить эффективность деятельности кадровых служб при организации адаптации персонала в организациях.
1 Понятие адаптации в социологическом и социально-психологическом знаниПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы: исследование системы адаптации и развития карьеры молодых специалистов..docx
2018-12-19 20:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор все выполнил в срок, ВКР антиплагиат прошла, у руководителя претензий ко мне не было.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
