Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования заключается в рассмотрении методологических основ и практических аспектов.
Создан заказ №418130
9 января 2015

Цель исследования заключается в рассмотрении методологических основ и практических аспектов.

Как заказчик описал требования к работе:
Нашел вашу работу "Власть партнерство, эффективность менеджмента" хочу купить, но очень важно проверить на антиплагиат, нужно не менее 70% оригинальности. если возможно жду вашего решения.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Власть исследовалась в XX веке преимущественно социологами, политиками и философами. В контексте лидерства и менеджмента ученые избегали этой проблемы. Однако каждая организация может быть рассмотрена как система власти. Без власти не могут взаимодействовать элементы лидерства. Актуальность исследования заключается в том, что обязательным компонентом современного менеджмента является власть и влияние, умелое использование которых является важной предпосылкой достижения поставленных целей в деятельности организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Еще Никколо Маккиавели назвал власть и манипулирование ею рычагами управления государством. В дополнение к формальным полномочиям, руководителю требуется власть, так как он зависит от людей как в пределах своего круга команд, так и снаружи его. Руководителям необходимо развивать власть, во-первых, потому что руководители всегда зависят от некоторых людей, которые им не подчинены, и во-вторых, потому что практически никто в современных организациях не примет и полностью не сможет подчиняться непрерывному потоку его или ее приказов только потому, что он или она - начальник. Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти. Предметом данного исследования является взаимосвязь между властью и влиянием. В практическом менеджменте власть часто ассоциируется с правами и полномочиями, но власть - это реальная возможность их использовать, это способность и возможность оказывать влияние на людей независимо от их согласия. Власть конкретизирована ее носителем и обстоятельствами, поэтому она имеет относительный характер. Например, менеджер, обладающий большой властью теряет ее, садясь в кресло дантиста. Цель исследования заключается в рассмотрении методологических основ и практических аспектов. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:  Определить основные категории власти и влияния.  Определить и охарактеризовать виды власти и влияния.  Выяснить взаимосвязь между властью и лидерством. Во вступительной части определена актуальность исследования, его задачи, цели и предмет. В первом разделе раскрыта суть понятий "власть", "влияние", "сила", "полномочия", "ответственность", определены концепции и источники власти. Во втором разделе охарактеризованы виды власти и влияния, определены их характеристики и взаимосвязь. В третьем разделе определены теоретические подходы к пониманию лидерства и освещена взаимосвязь между лидерством и властью. В заключительной части подведены итоги о значимости власти и влияния в организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель исследования заключается в рассмотрении методологических основ и практических аспектов..docx
2018-12-13 10:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Одна из лучших авторов с которыми я когда-либо работал. Работа получилась замечательная и выполнена была в срок. Всем рекомендую данного автора. =)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
SWOT PEAT ETOM анализы и контрольный лист AMA
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике ООО "ЛУКОЙЛ-КОМИ" г.Усинск
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Прогнозирование организационного развития
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование ценовой политики организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Материальная и нематериальная мотивация персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в системе управления персоналом в МБДОУ 55
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление организационной культурой
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
аудит системы безопасности труда в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать основные экономические показатели для ИП
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система мониторинга в управлении предприятиями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кафе-пекарня. План воплощения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии создания стоимости компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
основы менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Определение готовности к изменениям
Для того, чтобы успешной и конкурентоспособной организации необходимо проводить изменения, развиваться, формировать новое организационное устройство, адекватное происходящим изменениям во внешней среде. Организационные изменения сопровождаются переломом привычных разделяемых сотрудниками ценностей, шаблонов и норм, а также традиционных способов принятия решения, если они являются препятствием при ...
подробнее
Устойчивая мотивация
Мотивация является побуждением к действию психофизиологическим процессом, который управляет поведением индивидуума, задает его организацию, направленность, устойчивость и активность. Мотивация характеризуется способности человека к деятельному удовлетворению своих потребностей.
Устойчивость мотива характеризуется длительностью его сохранения во времени. С одной стороны устойчивость мотива зависит о...
подробнее
Виды организационных изменений
Организационные изменения могут преследовать самые различные цели:
Наиболее просто описать организационные изменения, опираясь на объект проводимых изменений. Изменения в организации могут касаться:
Проведение организационных изменений и их характеристики во многом зависят от уровня, на котором они реализуются. Уровень организационных изменений может оказывать влияние на степень сопротивления сотруд...
подробнее
Протокол делового совещания
В ходе такого совещания обязательно оформляется протокол.
Протокол делового совещания обычно составляется секретарем, который кратко конспектируют все тезисы выступлений членов совещания. Также можно использовать для записи диктофон. В любом случае протокол делового совещания – это официальный документ, который оформляется на фирменном бланке предприятия.
Протокол начинается с заголовка, в котором ...
подробнее
Определение готовности к изменениям
Для того, чтобы успешной и конкурентоспособной организации необходимо проводить изменения, развиваться, формировать новое организационное устройство, адекватное происходящим изменениям во внешней среде. Организационные изменения сопровождаются переломом привычных разделяемых сотрудниками ценностей, шаблонов и норм, а также традиционных способов принятия решения, если они являются препятствием при ...
подробнее
Устойчивая мотивация
Мотивация является побуждением к действию психофизиологическим процессом, который управляет поведением индивидуума, задает его организацию, направленность, устойчивость и активность. Мотивация характеризуется способности человека к деятельному удовлетворению своих потребностей.
Устойчивость мотива характеризуется длительностью его сохранения во времени. С одной стороны устойчивость мотива зависит о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы