Создан заказ №4253482
10 октября 2019
Организационная культура, ее базовые элементы
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. В научной литературе термин «организационная культура» прочно закрепился к началу 80-х годов, где, однако под организационной культурой воспринимался обязательный подход в изучении практической деятельности организации.
На сегодняшний момент организационная культура может обогатить теорию менеджмента новым типом управления – одновременно с уже существующими типами, но по результатам программного управления начинается существовать почва для возникновения нового ценностного типа управления, в котором в качестве долгосрочных целей организационное развитие выступает ценностью профессионализма, обновление, ответственностью, сотрудничеством, взаимопомощь.
Курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме – организационной культуре и персоналу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В большинстве случаев её носителем являются персонал, и, взаимодействия, формирует управленческую командную культуру. Принятие определенной культуры компаний может быть связано со спецификой отрасли, со скоростью технической, технологической и других изменений, а также особенностей рынка и потребителей. Так как вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день стоит остро, и его актуальность будет расти по мере продвижения компаний – это создаст конкуренцию на российском рынке.
Организационная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом.
Становясь членом организации, каждый из нас постепенно усваивает ее правила и нормы поведения, а также идеалы, которые могут в дальнейшем стать ценностными и жизненными ориентирами личности. Несомненно, культура организации, в рамках которой продолжается социализация и формирование личности, несет огромную ответственность за дальнейшую судьбу своих членов.
Объект курсовой работы – теоритические аспекты организационной культуры.
Предместье курсовой работы – управление организационной культурный.
Цельный курсовой работы – проанализировать содержание и определиться способы управления организационной культурой.
Задачник, возникающие изо поставленной в курсовой работе целик:
- изучить теоретические источники под теме курсовой работный;
- рассмотреть понятия, структуру и особенности организационной культурный;
- исследовать проблемный восприятия и поддержания организационной культурны.
1 Теоретико-методологические основы формирования организационной культуры на предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура, ее базовые элементы.docx
2019-10-16 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличный и ответственный автор! Работа в срок и качественно, с учетом всех требований. Доволен работой.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
