Создан заказ №4355239
13 ноября 2019
Цель курсовой работы - изучении существующей системы вознаграждения и ее совершенствования путем разработки системы KPI в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к курсовой работе:
1.Оригинальность работы 70%
2.Предметов исследования необходимо брать астраханское предприятия (желательно колл-центр)
3. Кол-во страниц: от 30 - 50с
Методичка приложена. Выполнять строго по метод указаниям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы разработки системы KPI заключается в том, что экономика современного общества – это сложнейшая система, одной из чувствительных точек которой является система оплаты труда персонала. Неслучайно в условиях трансформации отечественной экономики, реорганизации всей экономической системы, именно система оплаты труда и, в том числе, проблемы развития системы управления приобретает остроту и высокую практическую значимость. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Степень и направленность воздействия на управление организацией во много определяет вектор экономического развития, как отдельной организации, отрасли, так и государства в целом.
Современные условия стабилизации и оживления производства характеризуется усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, что обуславливает необходимость повышения предприятиями сферы услуг своей конкурентоспособности. Именно поэтому важно знать основы разработки системы KPI в организации.
Цель курсовой работы - изучении существующей системы вознаграждения и ее совершенствования путем разработки системы KPI в организации.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты разработки системы KPI в организации
- Определить управление персоналом на основе системы KPI
- Изучить основы внедрение системы KPI в организации
- Провести анализ и оценка существующей системы оплаты труда и системы управления в организации
- Провести характеристику и анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности организации
- Провести анализ системы оплаты труда и системы управления в организации
- Разработать направления совершенствования системы оплаты труда и системы управления в организации
- Разработать предложения, направленные на совершенствование существующей системы оплаты труда путем разработки системы KPI на предприятии.
В качестве объекта исследования в курсовой работе выступает общество с ограниченной ответственностью «Контакт-центр», которая занимается предоставлением услуг колл-центра.
Предметом исследования является изучение теории и практики менеджмента компенсаций человеческой деятельности, включающего формирование целей и разработку стратегий вознаграждения труда наемных работников, планирование, организацию и контроль реализации программ компенсацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - изучении существующей системы вознаграждения и ее совершенствования путем разработки системы KPI в организации..docx
2020-06-24 13:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
САМЫЙ ШИКАРНЫЙ АВТОР!!!! НЕТ СЛОВ!!! ВСЕ ЧЁТКО, БЫСТРО, ГРАМОТНО И ПО ДОСТУПНОЙ ЦЕНЕ! ТЫСЯЧИ ПОХВАЛ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
