Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Способы измерения уровня удовлетворенности трудом
Создан заказ №4264250
15 октября 2019

Способы измерения уровня удовлетворенности трудом

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: корпоративная социальная ответственность. Антиплаг 50-60%, 15 страниц, оформление четко по рекомендациям
Фрагмент выполненной работы:
Введение Удовлетворенность трудом является важнейшим условием производительности труда персонала организации, его желанием прилагать максимум усилий для достижения корпоративных целей. Знания о том, удовлетворены или нет работники собственной деятельностью и своими профессиональными успехами, необходимы руководству любой компании. Во-первых, уровень удовлетворенности свидетельствует об успешной или неуспешной кадровой политике в организации, во-вторых о том, какой в ней микроклимат, и в-третьих, насколько цели руководства и персонала организации совпадают. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Неудовлетворенность сотрудников условиями труда и заработной платой в итоге приведет к текучести кадров в организации; в ней останутся слабые неперспективные работники, производительность труда которых будет низкой. Подобная ситуация, как показывает практический опыт работы организаций, несет в себе деструктивный потенциал, и поэтому чрезвычайно актуально знать уровень удовлетворенности трудом лиц, работающих в конкретной компании. Для этого в управленческой практике используются различные методы. К наиболее популярным и востребованным в России относятся: методы анкетирования, критических ситуаций, индексов. В ряде случаев понять то, насколько удовлетворены или не удовлетворены сотрудники компании условиями труда и иными параметрами, может помочь простое наблюдение за персоналом, анализ и оценка их ежедневных действий. Актуальность обращения к теме способов измерения уровня удовлетворенности трудом в компании обуславливается необходимостью выстраивания грамотной кадровой политики, анализа эффективности действий руководства, выявления недостатков в процессе организации труда и их дальнейшего устранения. Цель работы – рассмотреть способы измерения уровня удовлетворенности трудом. Для достижения цели поставлены задачи: 1. Рассмотреть понятие и основные критерии удовлетворенности трудом, 2. Описать популярные методы измерения уровня удовлетворенности трудом: метод анкетирования, метод критических ситуаций, метод индексов. Структура работы включает в себя введение, две главы, содержание которых соответствует поставленным задачам, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Елена6623
5
скачать
Способы измерения уровня удовлетворенности трудом.docx
2019-10-19 10:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
отличный автор! кроме того что это квалифицированный специалист, так ещё и порядочный , понимающий и хороший человек! побольше бы таких авторов!! всем его советую !!
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Brexit impact on international business (Влияние Brexit на международный бизнес)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент как наука об управлении людьми.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по операционному менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
таможенный менеджмент. практическая работа
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Задача 1
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
МОР
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Практика Менеджмент
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теории справедливости (Э. Лаулер, Д. Барбаш).
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат на любую из тем
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обогащение работы
Чтобы грамотно использовать модель обогащения работы необходимо не только исследовать возможности человека адекватно реагировать на обогащение работы, но и провести анализ работы, опираясь на то, что стоит ли ее обогащать или нет, и какую пользу принесет внедрение данной модели.
Выделяют два метода анализа: метод структурных решений и метод обследования. Рассмотри каждый подробнее.
Этот метод ориен...
подробнее
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Роль руководителя при принятии управленческого решения
В процессе принятия управленческого решения выделяются следующие основные функции руководителя:
При осуществлении подготовки и принятия управленческих решений принимают участие два основных типа работников:
Для решения некоторых вопросов могут быть привлечены также эксперты в определенных сферах.
Системные аналитики в полной мере владеют современными методами анализа; руководители обладают системным...
подробнее
Управление ликвидности. Управление ресурсной базой
В общем случае перед финансовым менеджером стоит задача поддерживать такую структуру активов и пассивов, которая позволила бы предприятию выполнять свои финансовые обязательства в оговоренный срок, вовремя производить текущие платежи и при этом вести хозяйственную деятельность в нормальном режиме.
Предпринимательская деятельность неразрывно связана с риском, поэтому на конкурентоспособность компани...
подробнее
Обогащение работы
Чтобы грамотно использовать модель обогащения работы необходимо не только исследовать возможности человека адекватно реагировать на обогащение работы, но и провести анализ работы, опираясь на то, что стоит ли ее обогащать или нет, и какую пользу принесет внедрение данной модели.
Выделяют два метода анализа: метод структурных решений и метод обследования. Рассмотри каждый подробнее.
Этот метод ориен...
подробнее
Партисипативная организация
Какой бы эффективной не была многомерная организация, даже ей не удается создать такие условия, в которых бы все ее члены были полностью удовлетворены и мотивированы.
Многие ученые, придерживаются мнения, что данную проблему можно устранить, если дать всем членам организации право на принятие решений, влияющих на их рабочую деятельность.
Наличие права на участие в управление отличает партисипативн...
подробнее
Роль руководителя при принятии управленческого решения
В процессе принятия управленческого решения выделяются следующие основные функции руководителя:
При осуществлении подготовки и принятия управленческих решений принимают участие два основных типа работников:
Для решения некоторых вопросов могут быть привлечены также эксперты в определенных сферах.
Системные аналитики в полной мере владеют современными методами анализа; руководители обладают системным...
подробнее
Управление ликвидности. Управление ресурсной базой
В общем случае перед финансовым менеджером стоит задача поддерживать такую структуру активов и пассивов, которая позволила бы предприятию выполнять свои финансовые обязательства в оговоренный срок, вовремя производить текущие платежи и при этом вести хозяйственную деятельность в нормальном режиме.
Предпринимательская деятельность неразрывно связана с риском, поэтому на конкурентоспособность компани...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы