Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Кадровая политика как инструмент управления организацией (на примере ООО "СМО-08")
Презентации Менеджмент
Создан заказ №428798
16 января 2015

Кадровая политика как инструмент управления организацией (на примере ООО "СМО-08")

Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовый отчет по практике и 1 глава надо сделать презентацию к диплому всего 8-10 слайдов
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Кадровая политика как инструмент управления организацией (на примере ООО "СМО-08").docx
2015-01-20 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное! Быстро взялась за работу и сделала все ОЧЕНЬ быстро Работать было приятно, автор всегда на связи

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы профессионального развития персонала предприятия сферы услуг (на примере Спорт ФМ)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инструменты коллективной разработки
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование учета расчетов по имущественному и личному страхованию
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникациями и человеческими ресурсами проекта (на примере ПАО ВТБ)
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
₽
Развитие теории управления и её отражение в деятельности современных организаций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема: «Содержательные теории мотивации: их особенности и возможности применения для управления компанией»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Критерии успешности карьеры в России и в Японии (Корее/ Китае).
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ микроокружения компании по модели «5 сил Портера». Карта стратегических групп - Альфа-банка
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Реферат на тему Особенности деятельности некоммерческих организаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством продукции (услуг).
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решить кейс ритейл. Анализ деятельности компании
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вкр на тему: Управление продвижением продукта компании (на материалах ЗАО "...")
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Презентация на тему "Эмоциональный интеллект менеджера"
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Жизненный цикл предприятия и SWOT анализ
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современные тенденции развития транснациональных банков в странах с развитой рыночной экономикой
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Презентация на английском языке
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ рисков и программа мероприятий по их управлению на примере предприятия ...»
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Индийская модель менеджмента
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Воспитание эстетики и у молодёжи школьного возраста средством хореографии
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка автомобильной продукции Мерседес-Бенц.
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Операционный менеджмент международных коипаний
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организация риск-менеджмента
Система риск-менеджмента ориентирована на достижение необходимого баланса между получением доходов и сокращением убытков от предпринимательской деятельности и призвана быть составной частью системы менеджмента предприятия, т.е. должна быть интегрирована в общую стратегию компании, ее бизнес-план и деятельность. Лишь при выполнении данного условия использование системы риск-менеджмента является эф...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Бюрократическая организационная культура
Должность сотрудников организации, то есть их положение в иерархии, является источником их власти. Каждый шаг сотрудников определен четко прописанными и формализованными процедурами.
Основные компетенции высшего руководства компаниий бюрократической организационной культурой - умение точно знать, что, как и когда организовать и как это скоординировать и проконтролировать.
Для таких компаний основн...
подробнее
Планирование организационных изменений
Все организации стремятся не только выживать, но и развиваться, поэтому очень важной является адаптация к изменениям внешней и внутренней среды.
Организационные изменения в компании представляют собой решение руководителей к изменению одной внутренней переменной или нескольких, а также составляющих целей компании, ее структуры, задач, технологии и человеческого фактора.
Проактивность означает предви...
подробнее
Организация риск-менеджмента
Система риск-менеджмента ориентирована на достижение необходимого баланса между получением доходов и сокращением убытков от предпринимательской деятельности и призвана быть составной частью системы менеджмента предприятия, т.е. должна быть интегрирована в общую стратегию компании, ее бизнес-план и деятельность. Лишь при выполнении данного условия использование системы риск-менеджмента является эф...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Бюрократическая организационная культура
Должность сотрудников организации, то есть их положение в иерархии, является источником их власти. Каждый шаг сотрудников определен четко прописанными и формализованными процедурами.
Основные компетенции высшего руководства компаниий бюрократической организационной культурой - умение точно знать, что, как и когда организовать и как это скоординировать и проконтролировать.
Для таких компаний основн...
подробнее
Планирование организационных изменений
Все организации стремятся не только выживать, но и развиваться, поэтому очень важной является адаптация к изменениям внешней и внутренней среды.
Организационные изменения в компании представляют собой решение руководителей к изменению одной внутренней переменной или нескольких, а также составляющих целей компании, ее структуры, задач, технологии и человеческого фактора.
Проактивность означает предви...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Менеджмент Кадровая политика как инструмент управления организацией (на примере ООО "СМО-08")
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы