Создан заказ №4290744
9 декабря 2019
Целью данной работы является анализ и поиск путей совершенствования мотивации работников в ООО «БИМ».
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант работы: 41,
Предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Выполнить работу согласно указанных требований (файлы прикреплены).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях растет роль человеческого фактора для организации. Большинство руководителей пришло к тому, что от заинтересованности человека в достижении организационных целей во многом зависит эффективность предприятия в целом. Именно поэтому на первый план выходит мотивация как способ повышения вовлеченности работников в процесс достижения организационных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на значительную изученность темы исследования как классиками менеджмента (Ф. У. Тейлор, А. Маслоу, Ф. Герцберг и др.), так и современными авторами, поиск новый путей мотивации персонала всегда актуален, поскольку меняется мотивационный профиль персонала.
Кроме того для того, чтобы сформировать эффективную систему мотивации персонала руководитель должен не только знать инструментарий, но и теории мотивации.
Целью данной работы является анализ и поиск путей совершенствования мотивации работников в ООО «БИМ».
В рамках текущего исследования необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность мотивации труда;
проанализировать основные теории мотивации труда;
определить сущность и особенности применения теории Герцберга;
проанализировать деятельность ООО «БИМ», изучить показатели деятельности, кадровый состав, а также особенности мотивации персонала в исследуемой организации;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «БИМ» и определить их эффективность.
Объектом исследования является ООО «БИМ». Предметом исследования выступает система мотивации персонала в ООО «БИМ».
Информационной базой исследования послужили книги по мотивации труда и управлению персоналом, а также информация по организации
Работа состоит из трех глав. Первая глава посвящена теоретическому исследованию, в ходе которого будут определена сущность мотивации, ее ключевые теории, а также охарактеризована одна из теорий мотивации персонала – теория Ф. Герцберга.
Во второй главе курсовой работы будет проведен анализ деятельности ООО «БИМ», а также ее кадрового состава.
Третья глава будет носить проектный характер, в ходе ее выполнения будут разработаны система KPI и грейдов, а также мероприятия по улучшению текущей системы мотивации персонала в организации.
Теория двух факторов Герцберга
Сущность и понятие мотивации
Термин «мотивация» достаточно прочно вошел в наш лексикон и употребляется как в профессиональной практике, так и в повседневной жизни. При этом значение данного термина до конца не определено, в рамках данного исследования рассмотрим несколько подходов к пониманию сущности мотивации персонала, которые встречаются в современной литературе.
А. А. Литвинюк [2] рассматривает мотивацию как достаточно широкую категорию, предлагая разделять три понятия: мотивация, мотивирование и стимулирование.
Под мотивацией автор понимает «внутренний процесс сознательного выбора человеком определенной модели поведения». А.А. Литвинюк [2] также указывает на то, что на мотивацию как внутренний процесс влияют как внутренние факторы (мотивы), так и внешние факторы (стимулы).
А.Я. Кибанов [4], в свою очередь, под мотивацией понимает «стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации». Следовательно в процессе мотивации важную роль играют потребности, которые выступают своего рода катализатором мотивационного процесса. Под потребностью стоит понимать «ощущение человеком недостатка чего-либо» [6]. Таким образом потребности могут быть разнообразны, напрямую завися от личности человека, его стремлений и ценностей.
Из определения мотивации следует, что мотивация может иметь как внутреннее, так и внешнее происхождение. Следовательно, согласно рисунку 1, можно разделять внешнюю и внутреннюю мотивациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ и поиск путей совершенствования мотивации работников в ООО «БИМ»..docx
2021-03-15 20:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Всё сделано в срок и по требованиям. Оценка "отлично", я всем очень доволен. Не знаю, что бы я делал без помощи этого потрясающего исполнителя! Ещё раз спасибо большое за Ваш труд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
