Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Российская деловая культура
Создан заказ №4351810
12 ноября 2019

Российская деловая культура

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина - Кросс-культурный менеджмент Объем - 10 стр. Уникальность - 70% Требования к реферату в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение Жизнь делового человека напрямую связана с общением. Культура делового общения, его содержание и социальные функции формируются на основе национальной, специфической исторической и социокультурной составляющей, практического использования психологических приемов управления людьми, системного понимания сущности общения, его многофункциональности и характер деятельности. Каждая организация сталкивается с необходимостью формирования собственного имиджа - определения своих целей и ценностей, стратегии качества товаров и услуг, цивилизованных правил поведения и моральных принципов сотрудников, поддержания репутации в мире бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это деловая культура, без которой невозможно добиться эффективной работы компаний. Понятие «бизнес-культура» можно определить как отношение компании к законности, индивидуальности, качеству продукции, финансовым и производственным обязательствам, открытости и достоверности деловой информации. Это должно быть воплощено в набор правил, традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и совершенствуются. Успех предприятия в рыночных условиях в решающей степени зависит от его репутации делового партнера. В России проблемы культуры делового общения в разное время привлекали внимание историков, философов, психологов, социологов, писателей, общественных деятелей. Ряд ценных идей, касающихся проявления внутреннего мира людей и духовной стороны их общения, содержится в трудах русских мыслителей XIX - начала XX веков. п. Лавров и Н. МихайловскийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Российская деловая культура.docx
2019-11-16 13:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, контрольная прошла на ура, Максим вы молодец хотелось бы и дальше с вами сотрудничать!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Эффективное общение как средство управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Количественные методы в управлении
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реферат Инновационный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
современная техника моделирования решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение задач
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Классификация входов и выходов бизнес-процессов
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
25. Одномерные и синтетические учения об управлении
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Конкурентные стратегии на международном рынке
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
система управления научным персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к проектированию роли
Необходимость проектирования организационной роли возникает в случае, когда в фирме возникает задача, которая требует периодического решения. Со времени сущность организационной роли может изменяться, либо же ее выполнение перестает работников удовлетворять. В таком случае говорят о перепроектировании роли.
В настоящее время существует ряд подходов к проектированию и перепроектированию организацио...
подробнее
Методы реализации функций управления
Предприятие является довольно непростой системой управления. Функции управления представляют собой определенный вид какой либо управленческой деятельности, которая появилась в ходе разделения управленческого труда.
Каждой функции свойственно назначение, повторяемость, однотипность содержания, особенности необходимого для ее исполнения персонала. Функции управления имеют объективный характер. Это св...
подробнее
Диагностика организационной культуры
На развитие и становление организационной культуры, ее содержания и ее определенных компонентов огромное влияние оказывает большое количество самых различных показателей внешнего и внутреннего окружения. На каждой стадии становления организации личная культура ее руководителя во многом выявляют культуру организации. Довольно сильным данное влияние возникает в той ситуации, в которой организация на...
подробнее
Формальная организационная культура
Организационная культура представляет собой комплекс юридических норм и общепринятых правил, действующих в рамках организационной деятельности. Руководитель и коллектив определяют данные правила. Рассмотрим практический пример.
Организационная культура регулируется как общепринятыми нормами и правилами, так и неформальными ограничениями. Неформальные ограничения создаются внутри коллектива и подде...
подробнее
Подходы к проектированию роли
Необходимость проектирования организационной роли возникает в случае, когда в фирме возникает задача, которая требует периодического решения. Со времени сущность организационной роли может изменяться, либо же ее выполнение перестает работников удовлетворять. В таком случае говорят о перепроектировании роли.
В настоящее время существует ряд подходов к проектированию и перепроектированию организацио...
подробнее
Методы реализации функций управления
Предприятие является довольно непростой системой управления. Функции управления представляют собой определенный вид какой либо управленческой деятельности, которая появилась в ходе разделения управленческого труда.
Каждой функции свойственно назначение, повторяемость, однотипность содержания, особенности необходимого для ее исполнения персонала. Функции управления имеют объективный характер. Это св...
подробнее
Диагностика организационной культуры
На развитие и становление организационной культуры, ее содержания и ее определенных компонентов огромное влияние оказывает большое количество самых различных показателей внешнего и внутреннего окружения. На каждой стадии становления организации личная культура ее руководителя во многом выявляют культуру организации. Довольно сильным данное влияние возникает в той ситуации, в которой организация на...
подробнее
Формальная организационная культура
Организационная культура представляет собой комплекс юридических норм и общепринятых правил, действующих в рамках организационной деятельности. Руководитель и коллектив определяют данные правила. Рассмотрим практический пример.
Организационная культура регулируется как общепринятыми нормами и правилами, так и неформальными ограничениями. Неформальные ограничения создаются внутри коллектива и подде...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы