Создан заказ №4415440
27 ноября 2019
Цель курсовой работы – изучить формирование кадрового резерва как способа эффективного управления карьерой персонала в Сбербанке.
Как заказчик описал требования к работе:
Формирование кадрового резерва как способ эффективного управления карьерой персонала в международной организации . (Про Сбербанк )
Курсовая работа не менее 30 страниц:
1. Титульный лист;
2. План работы;
3. Введение: актуальность, цель, задачи, объект, предмет, степень разработанности проблемы, тео
ретическая и практическая значимость, структура курсовой, количество страниц, количество источников;
4. Основная часть: 2-3 главы, 2-3 раздела в каждой главе, например: 1 глава - методология, теоретическая часть, 2 глава - анализ теории, 3 глава - предложения по вашей теме;
5. Заключение, выводы по курсовой работе, 1 страница;
6. Список литературы 10-15 источников со ссылками на текст (монографии, учебники, статьи из журналов, интернет источники, статьи, иностранные источники);
7. Презентация 15-20 слайдов по вашей курсовой (титульный лист, обязательно нумерация страниц, минимум текста, побольше схем, диаграмм, блоков.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Знания – главный ресурс конкурентоспособности любой организации, а человек, как носитель этого знания и опыта стал самым востребованным ресурсом организации. Соответственно, управление персоналом сегодня играет не маловажную роль в развитии организации. В частности, внимание уделяется кадровому резерву организации.
Организации могут испытывать недостаток в квалифицированном руководящем составе на всех уровнях управления, а также сотрудниках на ключевых должностях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основная причина этого явления в том, что в организации не осуществляется работа по подготовке будущих руководителей. Именно, поэтому необходимо решать вопросы формирования и развития кадрового резерва.
От результатов работы с кадровым резервом организации зависит качество профессиональной подготовки потенциального руководителя, или специалиста на ключевую должность. Внутрифирменное продвижение по карьерной лестнице позволяет снизить риск взять на должность неподходящего сотрудника извне. Продвижение своих сотрудников также позволяет повысить лояльность работников к организации, может наблюдаться улучшение организационной культуры, снижение текучести кадров, что, как показывают исследования, благоприятно влияет на эффективность функционирования компании. Кадровый резерв создает условия для принятия различных решений, которые устроят и руководство, и персонал. Кроме того, формирование и дальнейшая работа с кадровым резервом организации экономически целесообразна. Благодаря инвестициям в персонал, организация сокращает расходы на подбор персонала и на его адаптацию. Таким образом, на кону стоит успешное развитие организации. Этим объясняется актуальность темы курсовой работы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие по поводу формирования кадрового резерва организации.
Предмет исследования – кадровый резерв организации.
Цель курсовой работы – изучить формирование кадрового резерва как способа эффективного управления карьерой персонала в Сбербанке.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие и виды кадрового резерва;
– рассмотреть этапы формирования кадрового резерва персонала;
– дать характеристику ПАО «Сбербанк»;
– провести оценку кадрового резерва ПАО «Сбербанк»;
– выявить проблемы формирования кадрового резерва в ПАО «Сбербанк» и определить пути их решения.
Теоретическую основу исследования составили научные издания по исследуемой проблематике, учебная литература (учебные пособия, комментарии к законодательству), статьи в периодических изданиях по исследуемой проблематике. При написании работы использовались научные труды следующих авторов: Батажева З.Ю., Василенко У.В., Ивашкина В.Д., Кужилин В.Ф., Овчинников С.С. и других ученых.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить формирование кадрового резерва как способа эффективного управления карьерой персонала в Сбербанке..docx
2020-01-07 02:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо большое за помощь!!!Искренне благодарна и рада , что вы несмотря на все трудности помогали мне и шли рядом!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
