Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отдел кадров на предприятии
Создан заказ №4535253
5 января 2020

Отдел кадров на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике на предприятии. Предприятие в Спб
Фрагмент выполненной работы:
Введение Преддипломная практика проходила на базе ООО «Петербургтеплоэнерго» в отделе кадров, в должности специалиста. Данная практика является важнейшим элементом учебного процесса. Она обеспечивает закрепление и расширение теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин, овладение навыками практической работы, приобретение опыта работы в трудовом коллективе. Выполнение программы преддипломной практики обеспечивает проверку теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, их расширение, а также способствует приобретению практических навыков. Основной целью учебной практики является: – получение представления об организации работы с персоналом на примере компании; – получение практических навыков и закрепление знаний, полученных в период обучения. Задачами преддипломной практики является: – дать характеристику деятельности изучаемой компании, ее экономических показателей; – познакомится с организацией управления организацией, ее организационной культурой; – иметь представление о схеме управления отделом по управлению персоналом, штатном расписании, должности, основы подборки персонала, аттестации и основу системы мотивации персонала компании; – иметь представление об инструкциях по технике безопасности принятых в компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Отдел кадров на предприятии.docx
2020-04-21 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В работе был небольшой недочет, но в целом на все вопросы практики были ответы, поэтому ставлю пять звезд. выполнение в срок.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Копия) Основы управления персоналом. Перечень тем на выбор, в методичке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование кадров современной организации на примере ОАО РЖД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4. Разработка методов управления коллективом предприятия (организации).
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование HR-технологий в компаниях малого бизнеса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление финансовой устойчивости предприятия на примере предприятия ООО Садко
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Социальное развитие организации в условиях кризиса российского общества.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по пр практике. управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
получение профессиональных умений и опыта в следующих видах проф.деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике на примере компании общественного питания
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике ООО ТПК "ФЕЛИКС"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дописать отчёт по производственной практике (кадровая политика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы