Создан заказ №4542737
7 января 2020
целью работы является анализ конфликтности и управления изменениями в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по менеджменту. Работа строго по варианту и методичке!! Проверяют в ап.вуз!!! Проверяют среди ранее сданных работ!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования конфликтности и управления изменения в менеджменте связана с тем, что каждый человек индивидуален, поэтому каждый человек имеет свои представления о конфликтной ситуации, воспитании, мерах должного и необходимого. Также и каждая организация характеризуется особенностями, которые могут быть как катализаторами, так и ингибиторами конфликтов. В организации работают люди с разными характерами, разными психотипами, в самой организации могут быть выражены авторитарные или демократические черты управления и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Конфликт в организации представляется неизбежным явлением, который необязательно берет начало внутри организации, так как возможны и внутренние причины конфликтов. Однако, связь конфликтов в организации с управлением изменениями четко прослеживается на основании того, что сами по себе изменения ведут к возникновению конфликтов. Известный футуролог Элвин Тоффлер говорил о том, что конфликтная среда может проявляться в связи с изменениями. Организм любого человека склонен к адаптации. Более того, адаптация является исключительным свойством человеческого организма. Однако, для адаптации нужно определенное время. Современный же мир характеризуется высокой скоростью изменений, поэтому организм человека не успевает адаптироваться ко всем изменениям, которые происходят в организации, из-за чего возникает конфликт.
Таким образом, суть конфликтности и управления изменениями проявляется в том, что управление изменениями в организации должно строиться адекватно уровню корпоративной культуры организации, уровню управления организацией и особенностями поведения сотрудников в организации.
Основной целью работы является анализ конфликтности и управления изменениями в организации.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Дать определение природе и типам конфликта;
Охарактеризовать основные типы конфликта;
Определить функциональные последствия конфликта;
Определить дисфункциональные последствия конфликтов.
Построить дерево целей в соответствии с целью «снижение себестоимости продукции (услуг).
Объект исследования – общественные отношения, связанные с исследованием конфликтов в организациях.
Предмет исследования – конфликтность и управление изменениями в менеджменте.
Для написания работы использована литература по вопросам конфликтов и управления изменениями. В основном была использована периодическая литература: статьи Б.Н. Герасимова «Технологическое обеспечение конфликтов в организациях», Д,К. Каверина «Разрешение конфликтов», Д.М. Казарян «Конфликт и миропорядок: противоречия как условие стабильности в контексте развития общества на макроуровне» и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является анализ конфликтности и управления изменениями в организации..docx
2020-01-13 11:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю работу у автора 2 раз. Все сделано раньше срока, при том что сроки ооочень маленькие, качественно и добросовестно. Всем рекомендую данного автора и сам еще не раз обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
