Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Кейс Исходные данные. Руководитель отдела продаж компании ООО «Компьютерный мир»,
Создан заказ №4572941
14 января 2020

Кейс Исходные данные. Руководитель отдела продаж компании ООО «Компьютерный мир»,

Как заказчик описал требования к работе:
2.4. Исходные данные. Руководитель отдела продаж компании ООО «Компьютерный мир», занимающейся реализацией компьютерных программ, только что получил прогноз объема продаж на следующий год, согласно которому реализация должна увеличиться на 20% (в постоянных ценах) и составить 25 млрд. рублей. Увелич ение ожидается за счет 10%-го расширения существующего направления – продаж целевых программ, разрабатываемых по заказам организаций, реализации программ, созданных для массового рынка. В отделе продаж ООО «Компьютерный мир» работают 7 коммерческих агентов, 3 ассистента и 1 секретарь. Каждый агент осуществляет продажи на закрепленной за ним территории, ассистент оказывает техническую поддержку двум агентам, секретарь отвечает за телефонные звонки, ведет общую корреспонденцию и т.д. Все агенты имеют высшее техническое образование, однако, не являются программистами. За текущий год объем реализации ООО «Компьютерный мир»вырос на 30%, а численность сотрудников отдела продаж увеличилась на 2 агента и 1 ассистента. Постановка задачи. Определите потребности отдела продаж в человеческих ресурсах на следующий год.
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sl2007
5
скачать
Кейс Исходные данные. Руководитель отдела продаж компании ООО «Компьютерный мир»,.jpg
2020-01-18 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору! Задача была решена буквально за 20 минут! И все вопросы были объяснены, всем советую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка проекта рекламной кампании продукта.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ИНДУСТРИЯ 4.0 (ЧАСТЬ 1/1)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ конкурентоспособности предприятия пао «ростелеком»
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Управление информационными ресурсами проекта.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
план в методичке в учеб.пособии
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить тесты в личном кабинете по операционному менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ чувствительности чистого дисконтированного дохода
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Норматив оборотных средств в незавершенном производстве
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Финансовый менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
решение задач по Риску менеджмента
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
задача на построение циклового графика
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Группы функций менеджмента
Современное предприятие в рамках конкурентного рынка не может не внедрять в работу элементы или целую систему менеджмента. Этот способ управления стал очень актуальным за последние годы в сфере управления российскими частными компаниями.
Менеджмент тесно связан с понятием «организация управления», они не разделимы, так как и то и другое означает, что группа управленческих функций обеспечивает полн...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Управление качеством продукции
Ключевым понятием для управления качеством является собственно качество продукции. Без определения качества продукции невозможно определить управление им.
Толковый словарь Ожегова определяет два значения слова «качество»:
Применительно к качеству продукции более уместным представляется второе значение.
Другой подход к определению качества содержит ГОСТ Р ИСО 9000-2001 «Системы менеджмента качества....
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Группы функций менеджмента
Современное предприятие в рамках конкурентного рынка не может не внедрять в работу элементы или целую систему менеджмента. Этот способ управления стал очень актуальным за последние годы в сфере управления российскими частными компаниями.
Менеджмент тесно связан с понятием «организация управления», они не разделимы, так как и то и другое означает, что группа управленческих функций обеспечивает полн...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Управление качеством продукции
Ключевым понятием для управления качеством является собственно качество продукции. Без определения качества продукции невозможно определить управление им.
Толковый словарь Ожегова определяет два значения слова «качество»:
Применительно к качеству продукции более уместным представляется второе значение.
Другой подход к определению качества содержит ГОСТ Р ИСО 9000-2001 «Системы менеджмента качества....
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы