Создан заказ №467054
19 февраля 2015
Актуальность работы заключается в том, что в нынешних реалиях знания и уровень квалификации являются главными составляющими корпоративной культуры, а организации, занимающиеся данным вопросом являются базовыми составляющими социально – экономической системы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна вторая,третья глава, заключение, приложения и рисунки, вообщем все, кроме первой главы, введения и плана.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что в нынешних реалиях знания и уровень квалификации являются главными составляющими корпоративной культуры, а организации, занимающиеся данным вопросом являются базовыми составляющими социально – экономической системы. Повышение квалификации персонала – есть неразрывный процесс, который базируется на определенных ключевых концепциях, так и в основных подходах, таких как тренинги, семинары, обучение в институтах повышения квалификации или переподготовки сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На основании вышеизложенного, с уверенностью можно говорить о том, что организация внутрифирменных процессов повышения квалификации персонала в нынешних реалиях является предельно важной надобностью отечественных фирм. основной задачей таких процессов является появление инструментов исполнения корпоративной политики в рамках профессионального совершенствования и должного развития сотрудников.
Однако, важно принимать во внимание тот факт, что получение благоприятного эффекта в различной вариации проведения обучения действительно в том случае, если внутрифирменные образовательные программы являют систему связанных и организованных действий по обучению сотрудников фирмы, приобретению совершенно новых ключевых компетенций. Следовательно, абсолютно явным представляется тот факт, что динамичное совершенствование социума по пути социально – экономического прогресса не представляется возможным ввиду отсутствия результативных систем повышения квалификации персонала.
В работе были использованы наработки и развиты идеи российских авторов относительно системы повышения квалификации персонала, а именно Н.А.Волчина, Н.Н.Гриценко, А.Я.Кибанова, А.Э.Котляра и других. С другой стороны, некоторые моменты рассмотрения данных вопросов нуждаются в последующей разработке на основе новых направлений, формирующихся в ходе расширения рыночных методов хозяйствования.
Цель дипломного исследования заключается в анализе системы повышения квалификации персонала в ООО «Геопак» и выработке практических советов по повышению уровня ее эффективности.
Цель обусловила постановку следующих задач:
- изучить сущность, значение, особенности повышения квалификации персонала;
- определить виды и формы повышения квалификации персонала;
- рассмотреть законодательную основу повышения квалификации персонала;
- дать технико – экономическую характеристику объекта исследования;
- проанализировать особенности повышения квалификации персонала в ООО «Геопак»;
- определить специфику повышения квалификации персонала в ООО «Геопак»;
- разработать рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации в ООО «Геопак»;
- провести оценку эффективности проекта;
- описать систему внедрения мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Геопак».
Объектом исследования является персонал ООО «Геопак». Задачи надо укрупнить (4-5)
Предметом исследования является деятельность ООО «Геопак» по организации системы повышения квалификации персонала.
Теоретической основой исследования стали научные труды российских ученых, в которых описываются проблемы корпоративного обучения и повышения квалификации, а также нормативно – правовые аспекты. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного и процессного подходов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок, логики.
Для обоснования выдвинутых на защиту теоретических и методологических положений использовались следующие методы исследования: экономико – статистический, системного и экономического анализа; научного наблюдения и обобщения, логический и сравнительный.
Теоретическая и практическая значимость дипломной работы заключается в том, что практические рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Геопак» могут быть применены различными организациями в своей практической деятельности.
Цели и задачи дипломной работы обусловили ее структуру. Так дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения. Во введении обосновываются актуальность выбранной темы, определяется степень научной проработанности проблемы, ставится цель и задачи исследования, указывается объект и предмет, описываются теоретические и методологические основы, а также находит свое отражение практическая значимость дипломной работы.
В первой главе были рассмотрены теоретические основы повышения квалификации и переподготовки персонала: сущность, значение, особенности; виды и формы; законодательная основа.
Во второй главе проведен анализ повышения квалификации персонала в ООО «Геопак». Здесь подробно рассмотрен кадровый состав организации, в том числе достаточно полно проведен анализ особенностей повышения квалификации персонала и уровень ее эффективности.
В третьей главе речь идет о разработке проекта по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Геопак».
В исследовании представлены практические рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Геопак».
В заключении сформулированы основные выводы и рекомендации по теме дипломной работы, а также определены перспективы развития темы выпускной квалифицированной работы. У Вас ВКПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы заключается в том, что в нынешних реалиях знания и уровень квалификации являются главными составляющими корпоративной культуры, а организации, занимающиеся данным вопросом являются базовыми составляющими социально – экономической системы..docx
2015-05-22 20:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
оговорили условие доработки вплоть до дня защиты
на связь не выходит следовательно условие не выполняет так же на кафедре сказали что работа скачена
Хочешь такую же работу?
300 ₽
