Создан заказ №4775195
5 апреля 2020
Разработка кадровой политики и стратегии работы с персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не меньше 85%, цитирования не учитываются
Статьи, монографии можно использовать если они не старое 5 лет
Объём ~25 стр
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение (важность, актуальность, цель работы, задачи(4-5)-параграфы по задачам)
2. Глава 1 (понятие, сущность, функции, этапы, механизмы, принципы рабо
ты, подходы к эффективности)
3. Глава 2 (практическая, по организации,
оргструктура,
анализ структуры персонала по возрасту, уровню образования, полу, динамика за несколько лет движения персонала 3-5 лет, сколько было уволено, принято, динамика финансовых показателей организации
далее рассматриваем как тема реализуется в рамках организации
по результатам выявление достоинства и недостатки текущей структуры)
*****если нет возможности сделать по своей организации, то можно сделать обзор тенденций по крупным компаниям, которые существуют на практик
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ключевым звеном успешной деятельности любой компании являются ее сотрудники, ведь именно с помощью работы персонала, организация достигает свои цели. Но самостоятельно сотрудники не смогут выстроить слаженную работу, поэтому и необходимо управлять персоналам. В этом должна помочь грамотно разработанная кадровая политика.
Кадровая политика присутствует в любой компании в независимости от ее сферы деятельности и размеров и должна быть направлена на качественный отбор персонала, его адаптацию, обучение и стимулирование в соответствие с потребностями компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако на сегодняшний день многие руководители российских предприятий зачастую не понимают, что четко разработанная кадровая политика приведет их компанию к лидирующим позициям на рынке. И только недавно в России стали перенимать опыт зарубежных стран и внедрять его.
Целью исследования является разработка кадровой политики и стратегии работы с персоналом на примере компании.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики;
- выявить показатели и методология оценки эффективности кадровой политики;
- предоставить краткую характеристику и состав персонала компании;
- провести анализ кадровой стратегии рассматриваемой компании.
- предложить мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики ADG group.
Объект работы – это персонал компании ADG group. Предметом исследования является кадровая политика ADG group.
Структура исследования представлена введением, двумя главами, заключением и списком используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка кадровой политики и стратегии работы с персоналом..docx
2020-04-11 20:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Если есть очень много времени, можете работать с этим автором, так как просить корректировку пришлось 100 тысяч раз)
Но автор отвечает и это приятно. Раньше работала с другими, они могли молчать неделями.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
