Влияние лидера на поведение группы в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Объем - 12- 18 страниц Шрифт 14, интервал 1, в ведение пишутся цели и задачи, в заключение - на сколько достигнута поставленная цель , список литературы - не менее 5 источников в алфавитном порядке, ссылки на источники обязательно в [], абзацный отступ 1,25 - 1.5 + нумерация, отсчет нумерации с в ведения, текст сплошной, основные слова выделять курсивом, заголовки жирные ( 16-18 шрифт), названия над таблицей, подпись под рисунко

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что многие процессы, которые имеют отношение к управлению, развитию организации и лидерства, по ряду причин сегодня видоизменяются. В течение последних десятилетий структура компаний имеет тенденцию к осложнению, является следствием изменений как внутреннего характера, так и ее внешнего окружения. Эти изменения особенно заметны в сфере принятия решений, где ярко прослеживается увеличение степени свободы благодаря технологическим изменениям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В цивилизованном мире все ярче определяется тенденция роли подчиненных в общем производственном процессе. Люди, которые работают в области интенсивных технологий, получают возможность выступать в роли экспертов: формулируют личные суждения и принимают технические решения. И, как следствие, возникает насущная необходимость в использовании новых методов руководства на основе развития более сложных и тонких профессиональных навыков. Менеджеры и лидеры не в состоянии сегодня эффективно управлять только за счет принятия решений и распространения приказов. Они должны стремиться к «кооперации» и заинтересованности сотрудников в успешном выполнении поставленных задач перед организацией. В то же время влияние лидера на коллектив в изменяющейся ситуации требует знаний и поиска новых подходов к управлению. Целью исследования является раскрытия влияния лидера на поведение группы в организации. Задачи исследования: - провести анализ подходов к пониманию феномена лидерства; - рассмотреть современные теории лидерства; - изучить типологию и стили лидерства; - обобщить качества необходимые лидеру для организации слаженной работы коллектива организации; - раскрыть роль эффективности лидерства в современной организации. Серьезное влияние на развитие различных концепций лидерства внесли известные ученые Г. Тард (1843-- 1904), Г. Лебон (1841 - 1931). Г.Тард считал, что масса сама находит себе лидеров, как бы выталкивая их из себя. Изучением феномена лидерства занимались также такие известные ученые как Г. Андреева, Б. Парыгин, Р. Кричевский и др. Всё выше изложенное и определило актуальность и выбор темы: «Влияние лидера на поведение группы в организации»Посмотреть предложения по расчету стоимости