Создан заказ №482694
4 марта 2015
Цель исследования - на основании теоретического анализа основных подходов к типологии личности, её оценке и характеристикам в отечественной и зарубежной психологической науке и эмпирического исследования выявить и проанализировать влияние личной эффективности руководителя на успешную деятельность предприятия на примере сети кофеен «Шоколадница».
Как заказчик описал требования к работе:
Практичекую часть рассмотреть на примере сети кофеен Шоколадница. Необходимые для практической части данные согласием с автором, их предоставлю.
Есть уже утвержденное с научруком содержание работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние годы особое значение придается менеджменту компаний. Успешность компаний всегда во многом была обусловлена качеством ее менеджмента. От эффективного руководства зависит прибыльность, жизнедеятельность организаций. В настоящее время все больше появляется различных тренинговых программ, направленных на создание эффективности организации.исследований, направленных на изучение значения личности менеджера, его индивидуальных качеств, способностей и компетенции, необходимых для успеха организации,
Менеджер – это профессионально подготовленный руководитель, специалист, занимающийся организацией работ коллектива людей на основе специальных методик и процедур.
Управленческая деятельность менеджера базируется на управленческих функциях: целеполагания, прогнозирования,постановки целей, планирования, организации, мотивации и контроля.
К сожалению, часто в нашей стране значение слова «менеджер» в практической жизни имеет немного другие функции – им характеризуют рядовые должности, отвечающие за выполнение более-менее обособленной функции, как например, менеджера по продажам, который просто продает определенный вид товара, но не осуществляющий руководство людьми и организацию какого-либо дела. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тот функционал, который соответствует понятию «менеджер» в зарубежной терминологии, у нас именуют как «топ-менеджер».
ВТаким образом, приходится констатировать, что во многих российских компаниях и организациях как крупного, так и мелкого бизнеса на руководящих постах находятся люди, которые не пользуются авторитетом среди сотрудников, другими словами, не имеют тех личностных качеств, необходимых для успешности деятельности в качестве руководителя.
Роль менеджера заключается в обеспечении процесса развития предприятия, который основывается на анализе возможных направлений развития, их выявлении и разрешении противоречий, возникающих в процессе производственной деятельности и в системе общественных отношений. Условиями эффективного менеджмента являются является результативность и качество внешних связей, развитость коммуникационной системы, а также благоприятный социально-психологический климат.
Для успешной работы менеджер должен обладать высокой профессиональной подготовкой. Регулярная аттестация менеджера позволяет поддерживать его профессиональный уровень, оказывает также не последнее влияние на конкурентоспособность организации в целом и ее продукцию в частности. Оценка эффективности менеджмента заключается в анализе работы управленческого аппарата. В результате данной оценки определяются результативность управленческих структур, их эффективность, качество выполняемой работы, развитость партнерских отношений, социально-психологический климат, имидж и деловая культура организации.
Понятие эффективности управления во многом совпадает с понятием эффективности производственной деятельности организации. На эффективность деятельности менеджера влияет ряд факторов: потенциал сотрудника, его способность выполнять определенную работу; средства производства; социальные аспекты деятельности персонала и коллектива в целом; культура организации. Все эти факторы действуют совместно, в интеграционном единстве.
Таким образом, эффективность управления — один из основных показателей совершенствования управления, определяемый сопоставлением результатов управления и ресурсов, затраченных на их достижение.
Проблема личной эффективностидерства нашла своё отражение в трудах многих отечественных и зарубежных психологов. В отечественной психологической науке исследования в данном направлении вели такие ученые как В.М. Бехтерев, А.С. Макаренко, А.Н. Леонтьев, Б.Д. Парыгин, Л.И. Уманский, Р.Л. Кричевский и многие другие. За рубежом решением данной проблемы занимались Р. Стогдилл, Р. Кеттел, Э. Холландер, Дж. Джулиан, Дж. Хоманс, Дж. Хемфилл, С. Эванс, Ф. Фидлер, Р. Блейк, Дж. Макгрегор, С. Митчел, С. Эванс, Дж. Хоманс, Дж. Марч, Г. Саймон, Дж. Тибо, Г. Келли, К. Джерджен и др.
Объект исследования – личная эффективность руководителя.
Предмет исследования – влияние личной эффективности руководителя на успешную деятельность предприятия.
Гипотеза исследования: предположим, что личная эффективность руководителя влияет на успешную деятельность предприятия.
Цель исследования - на основании теоретического анализа основных подходов к типологии личности, её оценке и характеристикам в отечественной и зарубежной психологической науке и эмпирического исследования выявить и проанализировать влияние личной эффективности руководителя на успешную деятельность предприятия на примере сети кофеен «Шоколадница».
Задачи исследования:
На основании теоретического анализа основных подходов в отечественной и зарубежной психологической науке иИзучить роль влияние личных качеств руководителя для на эффективногость управления.
Выявить методики по оценке личностных качеств руководителя и его стиля управления.
Изучить ключевые компетентности современного руководителя.
Выявить влияние мотивации на личную эффективность руководителей.
Провести эмпирическое исследование взаимосвязи личностных особенностей руководителя и эффективности работы предприятия.
База исследования: 50 руководителей сети кофеен "Шоколадница" в возрасте от 25 до 53 лет.
Методики Методика исследования:
Типологический опросник Майерс-Бриггс.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - на основании теоретического анализа основных подходов к типологии личности, её оценке и характеристикам в отечественной и зарубежной психологической науке и эмпирического исследования выявить и проанализировать влияние личной эффективности руководителя на успешную деятельность предприятия на примере сети кофеен «Шоколадница»..docx
2019-03-13 10:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за проделанный труд, меняли вводные несколько раз, автор переделывал работу столько раз, сколько было нужно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
