Командообразование: условие превращения группы в команду

Как заказчик описал требования к работе:

Написать курсовую работу строго в соответствии с методическими материалами.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. На сегодняшний день метод командообразования применяется все чаще и чаще. На первый взгляд, это связано со спецификой организационной культуры, как в частных, так и в государственных организациях. Построение команды представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде. Большое внимание уделяется командной деятельности персонала организации. Степень научной разработанности проблемы. Проблема создания управления формированием команды в организации уделим внимание зарубежным и отечественным исследователям (Ф. Тейлор, А. Файоль, Ш. Ротвелл, В.Ф. Попов, Т.Ю. Базаров,Б.Л. Ерёмин). Обширное понятие менеджмент и управление персоналом раскрывают: (С.Э. Пивоваров, Цветков А.Н., Коротков Э.М.) Проблемой исследования является отсутствие целенаправленных организационных и социальных мер, направленных на создание эффективной команды в компании ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА». Цель работы: подобрать методы для формирования наиболее эффективной команды. Объектом исследования командообразование в организации. Предметом исследования является управление формированием команды. Задачи: изучить теоретические аспекты понятия команды и ее сущность; раскрыть в чем заключается роль команды в развитии организации; представить общую характеристику деятельности ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА»; провести анализ построения команды в организации; разработать основные рекомендации по формированию наиболее эффективной команды. Теоретико-методологическая база исследования: системный подход, процессный подход, работы зарубежных и отечественных исследователей, определяющие сущность, свойства, классификацию видов (типов) команды и управлением командообразования. Практическая значимость работы формируется за счет экономической, социальной и организационной эффективности мер, по формированию эффективной команды. Методы исследования: анализ, синтез, обобщение, SWOT-анализ. Базой исследования является компания ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА» ресторан Пауланер. адрес: 454053 г. Москва ул. Труда 179. Структура исследования: Структура состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости