Командообразование: условие превращения группы в команду

Как заказчик описал требования к работе:

Написать курсовую работу строго в соответствии с методическими материалами.

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. На сегодняшний день метод командообразования применяется все чаще и чаще. На первый взгляд, это связано со спецификой организационной культуры, как в частных, так и в государственных организациях. Построение команды представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде. Большое внимание уделяется командной деятельности персонала организации. Степень научной разработанности проблемы. Проблема создания управления формированием команды в организации уделим внимание зарубежным и отечественным исследователям (Ф. Тейлор, А. Файоль, Ш. Ротвелл, В.Ф. Попов, Т.Ю. Базаров,Б.Л. Ерёмин). Обширное понятие менеджмент и управление персоналом раскрывают: (С.Э. Пивоваров, Цветков А.Н., Коротков Э.М.) Проблемой исследования является отсутствие целенаправленных организационных и социальных мер, направленных на создание эффективной команды в компании ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА». Цель работы: подобрать методы для формирования наиболее эффективной команды. Объектом исследования командообразование в организации. Предметом исследования является управление формированием команды. Задачи: изучить теоретические аспекты понятия команды и ее сущность; раскрыть в чем заключается роль команды в развитии организации; представить общую характеристику деятельности ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА»; провести анализ построения команды в организации; разработать основные рекомендации по формированию наиболее эффективной команды. Теоретико-методологическая база исследования: системный подход, процессный подход, работы зарубежных и отечественных исследователей, определяющие сущность, свойства, классификацию видов (типов) команды и управлением командообразования. Практическая значимость работы формируется за счет экономической, социальной и организационной эффективности мер, по формированию эффективной команды. Методы исследования: анализ, синтез, обобщение, SWOT-анализ. Базой исследования является компания ООО «ОСНОВЫ ГОСТЕПРИИМСТВА» ресторан Пауланер. адрес: 454053 г. Москва ул. Труда 179. Структура исследования: Структура состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости