Управление проектами (рейтинговая работа) Гур

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна курсовая работа по управлению проектами. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.

Фрагмент выполненной работы:

Введение Актуальность темы. На сегодняшний день во многих организациях востребованы технологии в области управления персоналом, которые разработаны и широко применяемы за рубежом. Но, тем не менее, «адаптация», как таковая, все еще не используется, либо слабо развита в некоторых организациях. Причиной этого является недостаток опыта, дороговизна прикладных программ и отсутствие заинтересованности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация персонала всегда перекладывается и ограничивается ответственностью отделов управления персоналом, кадровых органов, а в основном просто игнорируется. Несмотря на обилие научной литературы по адаптации персонала, подход к освещению данной проблемы практически одинаковыв. Особую актуальность представляет работа по адаптации с молодыми специалистами. У них заранее формируются определенные ожидания и представления по поводу будущей работы. И если вдруг они окажутся ошибочными, то молодой специалист будет чувствовать разочарование и неудовлетворенность, а в конечном итоге и вовсе уволится. Причиной таких разочарований могут стать, как и условия труда, так и отношение в организации к новичку. Поэтому для решения данной проблемы необходимо развивать и использовать такой инструмент, как управление адаптацией персонала. Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов адаптации молодых специалистов и разработка рекомендаций по ее развитию на примере деятельности ЗАО Племзавод «Ирмень». Задачи работы: Рассмотреть теоретические основы адаптации персонала в организации. Изучить нормативно-правовые аспекты адаптации персонала. Провести анализ системы управления персонала и адаптации молодых специалистов в ЗАО Племзавод «Ирмень». Разработать практические рекомендации по совершенствованию адаптации молодых специалистов в ЗАО Племзавод «Ирмень». Объектом исследования является адаптация молодых специалистов. Предмет исследования – особенности адаптации молодых специалистов в ЗАО «Племзавод Ирмень». Методы исследования включают в себя комплекс общенаучных методов: анализ, сравнение, анализ документов, наблюдение. Степень изученности проблемы. Вопросы процесса адаптации, содержания ее механизма, разработки программ введения нового персонала в организацию, а также возможностей использования наставничества для повышения эффективности мероприятий, осуществляемых в первые дни работы «новичка», нашли отражение в трудах Г.А.Днестрянского, И.К.Макаровой, Т.В.Орловой, В.А.Варламова, А.Я.Кибанова, Е.Б.Моргунова. Научные труды этих исследователей во многом стали теоретической и методологической основой этой работы, но в то же время большинство работ посвящено главным образом привлечению новых сотрудников в организацию, не отражая важность и характеристики их непрерывной адаптации в течение трудовой жизни. Научная новизна работы состоит в исследовании проблематики адаптации молодых специалистов и престижа предприятий сельскохозяйственной сферы, оценке значимости адаптации молодых специалистов для повышения эффективности и результативности труда и финансовой устойчивости предприятия. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемых рекомендаций по развитию адаптации молодых специалистов в деятельности ЗАО Племзавод «Ирмень». Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы и приложений. Посмотреть предложения по расчету стоимости