Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность
Создан заказ №5048654
6 мая 2020

Процесс отбора кандидатов на вакантную должность

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему "процесс отбора кандидатов на вакантную должность" по требованиям прикрепленным в файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение В связи с существенными изменениями в технологии, благодаря которым их присутствие ощущалось во всех аспектах работы, процессы и отбора кандидатов на протяжении последнего десятилетия находились на уверенном пути к эволюции. В то время как целостный процесс и стратегия, связанные с набором персонала, были усилены, изменения более заметны на начальных этапах отбора и отбора, когда технология может приблизиться к расширению или даже замене вмешательства человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Здесь мы глубоко погрузимся в процессы отбора и отбора кандидатов и анализа на 2020 год. После подготовки должностной инструкции, три S набора персонала - следующая пирамида процесса - поиск, отбор и отбор. Благодаря дополнительному преимуществу нескольких порталов вакансий и социальных сетей, поиск кандидатов стал намного проще, но это также привело к огромным объемам приложений, через которые нужно проверять большинство рекрутеров. Таким образом, в мире гиперсвязи, хотя поиск источников не является главным препятствием, необходимо повторно рассмотреть процессы отбора и отбора кандидатов. Давайте сначала посмотрим на определения этих двух интегральных процессов набора. Цель представленной работы – анализ процесса отбора кандидатов на вакантную должностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность .docx
2020-05-10 10:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
второй заказ у этого автора... работа написана на твердую пятерку с плюсом. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Тема любая на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
критерии эффективности кадровой политики организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переписать курсовую работу и повысить оригинальность
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коммуникативность и адаптация работника в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы Научно-исследовательской деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути стимулирования работоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивационная система и мотивационные программы в организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
7. Профессиональная адаптация и продвижение персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Портрет соискателя в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит развития персонала и социально-трудовых отношений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансформация упарвления персонала в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда и его характеристики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы