Создан заказ №517004
26 марта 2015
Курсовая_Особенности мотивации сотрудников малого бизнеса в кризисное время
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая по дисциплине: Управление малым бизнесом
Тема:
Особенности мотивации сотрудников ма-лого бизнеса в кризисное время
25 страниц, 2-3 главы по 2-3 параграфа
антиплагиат не важен
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних и внутренних факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей.
Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Опасность экономического кризиса для предприятий малого бизнеса заключена не только в финансовых проблемах и ослаблениях позиций на рынке, но и потерей квалифицированных специалистов, без которых невозможно удачно вести бизнес. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К тому же потерять специалиста можно как в прямом, так и в переносном смысле этого слова, когда снижается его трудоспособность, инициативность, азарт, вера в завтрашний день, оптимизм. Людей беспокоят выплаты по кредитам, банкротство банка, в котором хранились деньги по депозитам, снижение уровня заработной платы на фоне роста обязанностей и необходимости работать сверхурочно, продиктованные сокращением штата сотрудников или текучестью кадров, теряется уверенность в завтрашнем дне. Для того, чтобы мобилизировать имеющиеся кадры, мотивация персонала выступает как основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, с целью повышения общей результативности и прибыльности деятельности организации. Весьма важно сохранить ценные кадры и побудить их действовать эффективно.
В период экономического кризиса применение различных методов мотивации выявляет как положительные, так и отрицательные аспекты, и это естественный процесс. Определенной модели мотивации сотрудников, которая отвечала бы разнообразным требованиям, о наиболее эффективных методах, ни теория, ни практика управления дать не могут. Существующие модели мотивации весьма разнообразны по своей направленности и эффективности. Только осознав, что движет человеком, поняв его мотивацию, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого необходимо знать, каким образом возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Выбор метода мотивации зависит от руководителя компании, он должен сам определить, каким образом мотивировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживания фирмы в создавшихся условиях экономического спада.
Избранная мною тема курсовой работы в настоящее время весьма актуальна, и, установив круг проблематики, я определю цель исследования данной курсовой работы - анализ сущности и методов мотивации персонала малого бизнеса в условиях кризиса, а также возможность совершенствования процессов мотивации работников в создавшихся ныне условиях экономического кризисаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая_Особенности мотивации сотрудников малого бизнеса в кризисное время.docx
2020-04-24 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор сделал работу на просто замечательно! Он вносил столько поправок сколько требовалось. Крайне вежливый и ответственный! Обращусь еще раз! Спасибо вам еще раз
Хочешь такую же работу?
300 ₽
