Создан заказ №5171813
20 мая 2020
Специфические компетенции сотрудников рекрутинговых агенств
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В научной литературе сегодня существует совершенно разная интерпретация понятий «компетентность», «компетентность» и «компетентностный подход».
Некоторые исследователи считают, что «основателем компетентностного подхода был Аристотель, который исследовал возможности состояния человека, обозначаемого греческим «atere» - сила, которая развивается и совершенствуется до такой степени, что становится единым целым. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Личностная черта стала ". Зимняя И. А. Ключевые компетенции как эффективные - целевая база компетентностного подхода в образовании.
Н. И. Алмазова определяет умения как знания и умения в определенной области человеческой деятельности, а умение - это использование качественных умений. Еще одно определение компетенции было дано Н. Н. Нечаевым: «Глубокое знание компании, суть выполненной работы, сложные взаимоотношения, явления и процессы, возможные пути и средства достижения целей» Нечаев Н.Н., Резницкая Г.И. Тренинг коммуникативной компетентности как условие воспитания профессионального сознания специалиста. Самый остроумный психолог Б. Д. Эльконин говорил с остроумием об этом: «Подход, основанный на навыках, похож на призрак: все говорят о нем, но мало кто его видел» Б. Эльконин.
Представители научно-академического сообщества полагают, что компетенция - это предметная область, в которой индивид хорошо осведомлен и проявляет готовность к выполнению деятельности, а компетентность - интегрированная характеристика качеств личности, выступающая как результат подготовки выпускника для выполнения деятельности в определенных областях. Иными словами, компетенция - это знания, а компетентность - умения (действия). В отличие от термина «квалификация» компетенции включают помимо сугубо профессиональных знаний и умений, характеризующих квалификацию, такие качества, как инициатива, сотрудничество, способность к работе в группе, коммуникативные способности, умение учиться, оценивать, логически мыслить, отбирать и использовать информацию.
С точки зрения бизнес-практиков, профессиональные компетенции - это способность субъекта профессиональной деятельности выполнять работу в соответствии с должностными требованиями. Последние представляют собой задачи и стандарты их выполнения, принятые в организации или отрасли. Данная точка зрения весьма созвучна позиции представителей британской школы психологии труда, в основном придерживающихся функционального подхода, согласно которому под профессиональными компетенциями понимается способность действовать в соответствии со стандартами выполнения работы. Данный подход сфокусирован не на личностных характеристиках, а на стандартах деятельности и основан на описании задач и ожидаемых результатов. В свою очередь, представители американской школы психологии труда, как правило, являются сторонниками личностного подхода - они ставят во главу угла характеристики личности, позволяющие ей добиваться результатов в работе.
Целью нашей работы будет: «специфические компетенции сотрудников».
Исходя из цели, можно выделить такие задачи, как:
Рассмотреть профессиональную компитенцию и ее виды.
Дать характеристику компетентности персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Специфические компетенции сотрудников рекрутинговых агенств.docx
2020-05-24 14:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, отличная работа, за реферат поставили 5, очень благодарна Вам за ваш труд!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
