Всего было 0 предложений, заказчик выбрал автора user193294
Совершенствование процедуры аттестации кадров в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства области
Помогите выполнить выпускную квалификационную работу по управлению персоналом за 2 дня, тема "Совершенствование процедуры аттестации кадров в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства области"
ВКР-Прикладная.Требуется написать : Главу 2 с выводом к ней (это разработка 2-х мероприятий, расчеты и обоснование социально-экономической эффективности этих мероприятий; Заключение, Список литературы и использованных источников, глоссарий. Презентация к защите. Имеется готовое:содержание, Введение, 1-я Глава с выводом, Приложения.
Выпускная квалификационная работа, Управление персоналом
Стоимость
руб.
Прогресс выполнения учебной работы на Автор24
Автор24 — это сервис, где напрямую у преподавателей/аспирантов/репетиторов можно заказать выполнение работы "Совершенствование процедуры аттестации кадров в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства области"
29 октября 2020
Заказчик создал задание на выполнение
Выпускной квалификационной работы по предмету
Управление персоналом
29 октября 2020
8
исполнителей
откликнулись
и предложили выполнить работу по стоимости
от 5690 до 24420 руб
29 октября 2020
Заказчик переписывался с автором
user193294
29 октября 2020
Заказчик выбрал автора
user193294,
31 октября 2020
Автор выполнил работу по теме
Совершенствование процедуры аттестации кадров в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства области
за
2
дня
и уложился в заданный срок
31 октября 2020
Заказчик принял работу с первого раза и оплатил заказ
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них. Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп: Со...
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации. Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно. Для принятия решения о том, какую форму стимул...
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении. В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами. Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...