Создан заказ №573465
26 апреля 2015
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию методов преодоления сопротивления организационным изменениям.
Как заказчик описал требования к работе:
Междисциплинарная курсовая работа по предметам: Теория менеджмента: теория организации - Экономика фирмы - Статистика: теория статистики, социально-экономическая статистика. При оформлении заказа нельзя указать, что курсовая сразу по 3-м предметам (КМКР), тем не менее это так.
К заказу прикрепляю ме
тодичку, в которой подробно расписаны требования к работе.
В методичке указано, что требуется оригинальность текста 50%. Я бы хотел, чтобы она была на уровне 55-60%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Любая организация находится в процессе непрерывных изменений, так как, в противном случае, ее способность к выживанию и адаптации в динамичной обстановке ставится под угрозу. Изменения в организациях происходят по-разному. В одних случаях они имеют неформальный латентный характер, когда организация (или ее отдельные части) оперативно приспосабливается к внешней среде путем модификации своего поведения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В других случаях они осуществляются целенаправленно, на базе систематически разрабатываемых концепций запланированных усовершенствований.
К этой группе изменений относятся организационные изменения в организации, которые отличаются, во-первых, новизной, во-вторых, качественным характером изменения, в-третьих, значимостью последствий для персонала организации.
Широкое распространение организационных изменений в организациях, переход организаций на инновационный путь развития актуализируют задачи управления организационными процессами. При этом выделяется пять наиболее типичных факторов успеха в области управления изменениями: организационная сплоченность (сотрудничество, способность объединять коллектив и т.д.); степень включенности руководителя в деятельность; умение и готовность к быстрой перегруппировке персонала, смелость к риску, желание и готовность произвести быстрые изменения; порядочность (когда деловые цели подчинены этическим категориям); предпринимательский дух (постоянный контакт с сотрудниками, эффективный обмен информацией, делегирование права принимать ключевые решения тем, кто первым столкнулся с проблемой, недопущение организационных барьеров на пути инноваций и т.д.)
В связи с этим особо важное значение приобретает задача повышения готовности и способности персонала организации к изменениям, т.е. готовности и способности осуществлять впервые или воспроизводить (воспринимать) актуальную идею или инновацию с целью получения социального эффекта. Как показывает практика, бесконфликтное внедрение организационных изменений является скорее исключением, чем правилом. Слишком по-разному оцениваются организационные изменения со стороны руководства организаций (для него это новые шансы) и со стороны его сотрудников (для них перемены нередко чреваты опасностью).
Таким образом, актуальность вопроса, его практическое значение обусловили выбор темы работы: «Сопротивление организационным изменениям: причины, виды и способы преодоления».
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию методов преодоления сопротивления организационным изменениям. Совершенствование методов преодоления сопротивления организационным изменениям позволит снизить уровень сопротивления, связанного с внедрением организационной структуры.
В соответствии с основной целью работы можно выделить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты организационных изменений;
– определить причины возникновения сопротивлений;
– выделить виды сопротивлений на организации;
– проанализировать различные методы преодоления сопротивления организационным изменениям (современный менеджмент, классический менеджмент).
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать мероприятия по совершенствованию методов преодоления сопротивления организационным изменениям..docx
2018-05-23 17:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно справляется с поставленной задачей и всегда готов исправить то, что не понравилось вашему преподавателю, работает быстро и качественно, всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
