Создан заказ №609529
12 мая 2015
Целью выпускной квалификационной работы является обоснование теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту организации. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития национальной экономики существенным и актуальным является конкурентоспособный персонал и эффективность социально - трудовых отношений, поскольку кадровая политика является важной составляющей корпоративной стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом.
Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.
Все это обусловливает актуальность и важность выпускной квалификационной работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также, необходимо отметить, что вопросы, связанные с определением специфики кадровой политики как составляющей управления персоналом в условиях меняющегося конкурентной среды, остаются недостаточно исследованными.
Проблемы кадровой политики находят свое отражение в работах такихученых: Базаров Т.Ю., Бабынина Л.С., Веснин В.Р., Горелов Н.А., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н., Крушельницкой А.В., Маслова Е.В., Одегов Ю.Г., Половинко B.C., Руденко Г.Г., Саакяна А.К., Травин В.В., Турчинов А.И., Федченко А.А., Щекина Г.В. и др.
Целью выпускной квалификационной работы является обоснование теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования.Объект исследования – Закрытое Акционерное Общество «Связной Логистика».
Предмет исследования – кадровая политика предприятия.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- раскрыть понятие «кадры» как важнейший элемент кадровой политики предприятия;
- рассмотреть сущность и задачи, принципы и критерии оценки кадровой политики;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику ЗАО «Связной Логистика»;
- проанализировать кадровую политику ЗАО «Связной Логистика» и выявить ее проблемы;
- разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой политики анализируемого предприятия.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы применялись следующие методы и приемы исследования: сравнений, группировок, элементарные методы обработки расчетных данных, статистический, аналитический и графические методы.
Информационной базой для проведения исследования были: учебные и методические материалы, текущие статистические обзоры, статистическая и финансовая отчетность объекта исследования.
Структура пояснительной записки к выпускной квалификационной работе обусловлена предметом, целью и задачами исследования.
Пояснительная записка к выпускной квалификационной работе состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы и приложений.
Во введении описаны актуальность, цель, задачи, объект, предмет выпускной квалификационной работы и применяемые в ней методы исследования.
Основная часть работы состоит из трех глав. В первой главе работы рассматриваются теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия.
Во второй главе выпускной квалификационной работы дана краткая характеристика и представлен анализ кадровой политики объекта исследования.
В третьей главе работы разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики объекта исследования и осуществлен расчет их экономической эффективности.
В заключении работы сформулированы выводы и предложены рекомендации по проведённому исследованию.
Теоретическая значимость исследования заключается в глубокой проработке теоретических вопросов кадровой политики предприятия как инструмента повышения эффективности деятельности предприятия.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в целесообразности и экономической обоснованности разработанного проекта совершенствования кадровой политики предприятия. Результаты, полученные в ходе исследования, разработка практических рекомендаций могут быть использованы в целях совершенствования кадровой политики ЗАО «Связной Логистика», а также в других организациях, имеющих проблемы с эффективностью кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является обоснование теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования..docx
2019-06-19 13:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо ) Всегда на связи !!!) Взялся за доработку моего диплома и предложил варианты!) Я довольна, большое спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
