Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Менеджмент в спортивной организации на примере ХК Динамо
Создан заказ №6148683
27 января 2021

Менеджмент в спортивной организации на примере ХК Динамо

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, я учусь на направлении Менеджмент в спорте. Мне нужно написать дипломную работу связанную в этой сфере. Главным критерием должно состоять раскрытие менеджмента например в спортивной организации или какого-нибудь игрового клуба.
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Менеджмент в спортивной организации на примере ХК Динамо.docx
2021-02-06 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично проделанная работа! Все подробно расписано! В дальнейшем буду сотрудничать с данным автором!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель работы 1.3 Задачи работы 1.4 Объект и предмет исследования 1.5 Методология исследования 2. Обзор литературы 2.1 Теоретические основы менеджмента в спортивной организации 2.2 Особенности менеджмента в хоккейном клубе 2.3 Исследования, проведенные в области менеджмента в спортивной организации 3. Анализ состояния ХК Динамо 3.1 История и организационная структура клуба 3.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности клуба 3.3 Анализ управленческих процессов в клубе 4. Разработка улучшений в менеджменте ХК Динамо 4.1 Формулирование целей и задач развития клуба 4.2 Разработка стратегии развития клуба 4.3 Оптимизация управленческих процессов в клубе 4.4 Анализ эффективности внедрения улучшений 5. Выводы и рекомендации 5.1 Выводы по исследованию 5.2 Рекомендации по улучшению менеджмента в ХК Динамо 6. Заключение 7. Список использованных источников Введение: Спортивные организации, включая хоккейные клубы, являются особым типом организаций, требующих особого подхода в управлении и организации работы. В данной дипломной работе выделена проблема менеджмента в спортивной организации на примере ХК Динамо, одного из ведущих российских хоккейных клубов. Цель работы - изучить и проанализировать менеджмент клуба, выявить возможности для его улучшения и разработать рекомендации по оптимизации управленческих процессов. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: ознакомиться с теоретическими основами менеджмента в спортивной организации, провести анализ состояния ХК Динамо, разработать предложения по улучшению менеджмента и оценить эффективность их внедрения. Исследование представляет практическую ценность для руководства ХК Динамо и других спортивных организаций, а также научную ценность для развития теории менеджмента в спорте.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить кр по Управление человеческими ресурсами. Т-02547
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управление операциями
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление экономическими и произ. рисками. Курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Информационный ресурс антикризисного управления предприятием
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
основные научные школы в истории менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Предмет управление организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Характеристика видов и типов организаций оптовой торговли
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Повышение уникальности дипломной работы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление по целям (УПЦ)
Система управления по целям широко признана среди практиков, по причине того, что она обеспечивает результат по достижению запланированных показателей. При согласовании целей на всех уровнях и звеньях повышается мотивация и заинтересованность в достижении целей и задач. Четко заданные временные рамки решения организационных задач позволяют малыми шагами двигаться к получению желаемого результата.
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с человеком
В данной статье будут рассмотрены два типа организации по взаимодействию с человеком: индивидуалистская организация и корпорация.
Основной отличительной чертой между данными типами является разница в принятие важных организационных решений. Также они отличаются и по отношению к человеку и его месту в организации.
Оба типа будут рассмотрены подробнее ниже, а также в конце статьи вы сможете найти общ...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Интеллектуальные ресурсы компании: характеристика, роль, проблемы
Основа формирования интеллектуальных ресурсов – информация и знания. Все ресурсы, которые предприятие может использовать в своей работе, включают ряд природных, информационных, материальных, энергетических, временных и трудовых ресурсов.
Интеллектуальные ресурсы уникальны в связи с их особенностями, главная из которых – самовыражение или капитализация. Последняя предполагает, что увеличение объемов...
подробнее
Управление по целям (УПЦ)
Система управления по целям широко признана среди практиков, по причине того, что она обеспечивает результат по достижению запланированных показателей. При согласовании целей на всех уровнях и звеньях повышается мотивация и заинтересованность в достижении целей и задач. Четко заданные временные рамки решения организационных задач позволяют малыми шагами двигаться к получению желаемого результата.
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с человеком
В данной статье будут рассмотрены два типа организации по взаимодействию с человеком: индивидуалистская организация и корпорация.
Основной отличительной чертой между данными типами является разница в принятие важных организационных решений. Также они отличаются и по отношению к человеку и его месту в организации.
Оба типа будут рассмотрены подробнее ниже, а также в конце статьи вы сможете найти общ...
подробнее
Интегральная оценка риска
Интегральный показатель риска рассчитывается на основе данных бухгалтерской отчетности. Деятельность любой предпринимательской структуры подвержена, как правило, нескольким основным видам риска:
Эти риски и определяют динамику и уровень предпринимательского риска. Методика расчета содержит ряд показателей, для каждого из которого установлено пороговое значение для высокого, среднего и низкого уровн...
подробнее
Интеллектуальные ресурсы компании: характеристика, роль, проблемы
Основа формирования интеллектуальных ресурсов – информация и знания. Все ресурсы, которые предприятие может использовать в своей работе, включают ряд природных, информационных, материальных, энергетических, временных и трудовых ресурсов.
Интеллектуальные ресурсы уникальны в связи с их особенностями, главная из которых – самовыражение или капитализация. Последняя предполагает, что увеличение объемов...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы