Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT в спортивной школе "Истина"
Создан заказ №3204209
28 сентября 2018

Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT в спортивной школе "Истина"

Как заказчик описал требования к работе:
МАГИСТРАТУРА! Нужно написать диплом согласно методички. Методичка во вложении. План по диплому уже есть - в файле "Концепция" Проверка будет осуществляться по системе "Антиплагиат ВУЗ" оригинальность должна быть не менее 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность. В трудах большинства исследователей в сфере управления персоналом сотрудники предприятия рассматриваются в качестве ценного стратегического ресурса, а также ключевого фактора успеха предприятия. Действительно, сотрудник, с его умениями, навыками и потребностями становится основным ресурсом предприятия, а также важнейшим хранителем необходимых производственных способностей и знаний, что обуславливается роль и значения управления данным ресурсом. При условии наличия на предприятии эффективной и тщательно проработанной системы управления человеческими ресурсами, при помощи которой руководство предприятия имеет возможности обеспечить максимальную реализацию трудового потенциала своих сотрудников, а также мотивировать их на продуктивную трудовую деятельность и способствовать формированию у персонала личной заинтересованности в развитии предприятия и достижения им текущих и глобальных бизнес целей в условиях сложной высокой конкуренции на рынке и сложной ситуации в национальной экономике является обязательным условием не только процветания предприятия, но и его выживания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также следует учитывать, что в современных реалиях развития науки и технологий, техническое обеспечение практически всех конкурирующих предприятий и организаций находится на относительно равном уровне, что позволяет сделать вывод об исключительной значимости человеческой составляющей организации, обеспечивающей, в том числе обслуживание технической базы и достижение с ее помощью максимальной производительности. IT-технологии в настоящее время в большинстве сфер деятельности играют большую роль, при этом их роль повышение. Однако, несмотря на большой потенциал IT-технологий, в кадровой работе на ответственных предприятиях их используют достаточно мало, что и обуславливает актуальность темы исследования. Целью исследования является анализ кадровой работы на ГБУ МО СШОР «Истина» и выработка рекомендаций, направленных на повышение её эффективности посредством внедрения IT-технологий. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1. Изучение теоретических основ кадрового менеджмента организации. 2. Проанализировать кадровую работу в ГБУ МО СШОР «Истина» 3. Выработать рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ГБУ МО СШОР «Истина» посредством внедрения IT-технологий. Объектом исследования является ГБУ МО СШОР «Истина» Предметом исследования – совершенствование кадровой работы на ГБУ МЩ СШОР «Истина» посредством внедрения IT-технологий. Методы исследования: В магистерской диссертации основным методом является системный подход к оценке функционирования исследуемой проблемы. Использованы методы научного познания, такие как сравнительный анализ и синтез. Теоретическую основу исследования составляют труды таких авторов как Кирьянко А.В., Кибанова А.Я., Аршолоева О.Х., Герчикова В.И., Бош М.П., Канева Ю.О., И других. Информационной базой исследования являются учебная и научная литература, статьи, внутренние локальные нормативно-правовые акты ГБУ МО СШОР «Истина» и данные кадрового учета. Практическое значение исследования состоит в выработанных рекомендациях по внедрению IT-технологий в кадровую работу на ГБУ МО СШОР «Истина». Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Работа изложена на 85 страницах машинописного текста и содержит 9 рисунков и 19 таблицПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Vsegdaotl
5
скачать
Повышение эффективности кадровой работы в организации путем внедрения IT в спортивной школе "Истина".docx
2020-09-15 18:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор сделал хорошую работу. Полностью довольна. Особенно то, что был особенно высокий процент антиплагиата - 92% все были приятно удивлены.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бюджетная система Российской Федерации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
нужно выполнить 3 задания По предприятию ООО "ОПС"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аналитическое обеспечение управленческих решений
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Слияния и поглощения в стратегии международной компании ALPHABET
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Развитие организаций на рынке инвестиций
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Алан Дэвид Фландерс, исследователь в области менеджмента
Алан Дэвид Фландерс (1910 – 1973) – исследователь в сфере трудовых отношений, придавший исследованиям системность и стройный вид. До того данная сфера считалась исключительно практической, где основное внимание концентрировалось на фактах работы конкретной организации и решению текущих вопросов.
Закончил Школу для взрослых в Германии, занимался разными видами деятельности, освоил профессию чертежни...
подробнее
Внедрение организационной структуры
На практике формирование организационной структуры обычно строится на принципах системно-целевого подхода. Данный подход предполагает ориентацию на конечный результат деятельности организации и требует, чтобы организационная структура не просто воспроизводила совокупность существующих функций, а адекватно соответствовала бы целям и задачам системы.
Данный подход подразумевает несколько этапов в про...
подробнее
Значение функций менеджмента
Такие действия крайне важны для рыночного успеха организации и носят название функций менеджмента. Сам процесс управления является суммой всех функций.
Функциями менеджмента являются обособленные в относительной степени, направления деятельности, несущие целью осуществление влияния на объект управления, и направленные на достижение поставленной цели.
Все функции, обязаны нести строго определённый с...
подробнее
Проблемы внедрения изменений в организации
Деятельность ведущего менеджера предприятия связана с изменениями. Изменения могут происходить в различных сферах деятельности фирмы. Благодаря изменениям, менеджер совершенствует управление предприятием. Любые изменения связаны с развитием, улучшением деятельности фирмы.
Изменения по сути и структуре определяет их особенность воздействия на предприятие. Руководитель предприятия видит данные измен...
подробнее
Алан Дэвид Фландерс, исследователь в области менеджмента
Алан Дэвид Фландерс (1910 – 1973) – исследователь в сфере трудовых отношений, придавший исследованиям системность и стройный вид. До того данная сфера считалась исключительно практической, где основное внимание концентрировалось на фактах работы конкретной организации и решению текущих вопросов.
Закончил Школу для взрослых в Германии, занимался разными видами деятельности, освоил профессию чертежни...
подробнее
Внедрение организационной структуры
На практике формирование организационной структуры обычно строится на принципах системно-целевого подхода. Данный подход предполагает ориентацию на конечный результат деятельности организации и требует, чтобы организационная структура не просто воспроизводила совокупность существующих функций, а адекватно соответствовала бы целям и задачам системы.
Данный подход подразумевает несколько этапов в про...
подробнее
Значение функций менеджмента
Такие действия крайне важны для рыночного успеха организации и носят название функций менеджмента. Сам процесс управления является суммой всех функций.
Функциями менеджмента являются обособленные в относительной степени, направления деятельности, несущие целью осуществление влияния на объект управления, и направленные на достижение поставленной цели.
Все функции, обязаны нести строго определённый с...
подробнее
Проблемы внедрения изменений в организации
Деятельность ведущего менеджера предприятия связана с изменениями. Изменения могут происходить в различных сферах деятельности фирмы. Благодаря изменениям, менеджер совершенствует управление предприятием. Любые изменения связаны с развитием, улучшением деятельности фирмы.
Изменения по сути и структуре определяет их особенность воздействия на предприятие. Руководитель предприятия видит данные измен...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы