Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Лидерство и командное развитие
Создан заказ №6326697
9 марта 2021

Лидерство и командное развитие

Как заказчик описал требования к работе:
На аттестации заместитель начальника отдела маркетинга выступил с рядом замечаний в адрес одной из аттестуемых, указав на серьезные просчеты в ее работе. Замечания были весьма резкие и обоснованные. В ответ сотрудница заявила, что он сводит с нею личные счеты, связанные с их совместной работой в про шлом. В ответ на это заместитель начальника предложил сотруднице разъяснить для всех присутствующих свои слова о давнем конфликте. Задание: Проанализируйте структурные элементы конфликта (стороны конфликта – предмет конфликта – мотивы конфликта – позиции конфликтующих сторон – конфликтогены). Охарактеризуйте стратегии поведения в конфликте, использованные ее участниками. Изложите рекомендации по управлению общением в данной конфликтной ситуации, предложите оптимальные стратегии поведения в конфликте для обеих сторон (аргументируйте ответ с привлечением теоретических источников).
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Лидерство и командное развитие.docx
2021-03-13 16:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень достойно! Отлично!автору огромное спасибо, ребята отличный профи мастер своего дела!!!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Коммуникативный процесс и его структура
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Групповая дискуссия как коммуникативная система.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Октаналитическая конфликтология
Монография
Конфликтология
Стоимость:
9000 ₽
Оформление кейса по конфликтологическому сопровождению
Лабораторная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ коммуникативной ситуации
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Принципы деловых отношений (Деловые коммуникации)
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликты на предприятиях индустрии туризма(гостиница)
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Разработать план действий,позволяющий решить предконфликтную ситуацию
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
психологические методы профилактики конфликтов в соц.работе.
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Внутриличностный конфликт: анализ различных теоретических подходов
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Теория реалистического социального конфликта Д. Кемпбелла.
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поведение в межличностном конфликте
Межличностные конфликты по своей основной форме направлены на разрешение каких-либо проблем. Форма их разрешения зависит от того, как ведут себя субъекты в процессе развития конфликта. Данная сторона конфликта является эмоциональной, а потому исследователи определяют её в качестве наиболее важной.
Выделяют следующие стили поведения личности в межличностных конфликтах:

Рисунок 1. Стили поведения в ко...
подробнее
Понятие о медиации
Медиация является одним из инструментов посредничества при разрешении конфликта между сторонами. Медиацией занимаются специальные люди, именуемые медиаторами. Их задача – заставить стороны вступить в мирные переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, а именно медиатора. Задачами медиатора является достижение согласия между сторонами и составление договора, который разрешил бы конфликтную с...
подробнее
Конструирование функционального социального конфликта в организации
Конфликты существуют столько, сколько существует человек на нашей планете. Люди всегда обладали разнонаправленным интересами, именно по этой причине возникают конфликты. Конфликты также является одним из способов общения и взаимодействия людей.
Организации являются основными ячейками структуры современного общества. При этом общество представлено различными организациями, которые, в свою очередь, с...
подробнее
Предупреждение и прогнозирование организационных конфликтов. Диагностика уровня социальной напряженности
Профилактика имеет наибольшую значимость для разрешения конфликтов. Именно хорошо поставленная работа по профилактике конфликтов в дальнейшем позволяет обеспечить сокращение их числа, а также исключить возможность возникновения деструктивных ситуаций.
Предупреждение конфликтов представляет собой конкретное выражение человеческой способности по обобщению имеющейся теоретической и эмпирической информ...
подробнее
Поведение в межличностном конфликте
Межличностные конфликты по своей основной форме направлены на разрешение каких-либо проблем. Форма их разрешения зависит от того, как ведут себя субъекты в процессе развития конфликта. Данная сторона конфликта является эмоциональной, а потому исследователи определяют её в качестве наиболее важной.
Выделяют следующие стили поведения личности в межличностных конфликтах:

Рисунок 1. Стили поведения в ко...
подробнее
Понятие о медиации
Медиация является одним из инструментов посредничества при разрешении конфликта между сторонами. Медиацией занимаются специальные люди, именуемые медиаторами. Их задача – заставить стороны вступить в мирные переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, а именно медиатора. Задачами медиатора является достижение согласия между сторонами и составление договора, который разрешил бы конфликтную с...
подробнее
Конструирование функционального социального конфликта в организации
Конфликты существуют столько, сколько существует человек на нашей планете. Люди всегда обладали разнонаправленным интересами, именно по этой причине возникают конфликты. Конфликты также является одним из способов общения и взаимодействия людей.
Организации являются основными ячейками структуры современного общества. При этом общество представлено различными организациями, которые, в свою очередь, с...
подробнее
Предупреждение и прогнозирование организационных конфликтов. Диагностика уровня социальной напряженности
Профилактика имеет наибольшую значимость для разрешения конфликтов. Именно хорошо поставленная работа по профилактике конфликтов в дальнейшем позволяет обеспечить сокращение их числа, а также исключить возможность возникновения деструктивных ситуаций.
Предупреждение конфликтов представляет собой конкретное выражение человеческой способности по обобщению имеющейся теоретической и эмпирической информ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы