Создан заказ №637813
22 мая 2015
Цель исследования – изучение сущности и содержания кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк», а также разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в функционировании системы управления персоналом выделяются следующие особенности: переход к активной кадровой политике, ориентированной на достижение стратегических целей организации; децентрализация системы управления персоналом и повышение на этой основе ее гибкости; создание эффективных мотивационных систем, обеспечивающих заинтересованность персонала в улучшении индивидуальных и коллективных результатов труда; отнесение затрат на персонал не к издержкам, а к инвестициям, обеспечивающим постоянный профессиональный рост работников и на этой основе – устойчивое в будущем получение прибыли 20.
Формирование кадровой политики на сегодняшний день является актуальной проблемой для большинства отечественных предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вопросами подбора, адаптации, обучения и переподготовки персонала занимается каждая организация в силу объективных причин, связанных с естественной текучестью персонала. А если предприятие находится на стадии роста, то данный вопрос становится одним из самых значимых в управлении персоналом, поскольку успех или неудача в деятельности предприятия во многом зависит от творческого отношения его персонала к своей работе, готовности работников взять на себя ответственность за принимаемые решения. Общий успех предприятия может быть достигнут только если каждый его работник максимально эффективно будет использовать свои знания и опыт на благо достижения конечной цели компании. Однако кадровая политика большинства российских компаний далека от совершенства, поэтому главной задачей курсовой работы является устранение данного пробела в деятельности предприятий, что и предопределяет своевременность и актуальность проведения данного исследования.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования содержащихся в ней результатов для повышения эффективности управления персоналом в современных российских компаниях.
Степень разработанности темы. Анализ литературы по теме исследования свидетельствует о том, что вопросы формирования и развития кадровой политики являются одними из наиболее актуальных в современных работах в области экономики и управления. Среди бурно развивающегося потока докладов, статей, научной и учебной литературы стоит выделить труды таких исследователей, как: Волкова Ю.Д., Кибанов А.Я., Лаврентьева А.В., Маслова В.М., Одегов Ю.Г., Сотникова С.И. и других.
В работах авторов особый акцент делается на раскрытии таких проблем как:
– планирование развития и эффективного использования трудового потенциала работников, планирование производительности труда;
– вопросы формирования кадровой политики предприятия;
– типы кадровой политики предприятия;
– внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем;
– оценка результативности и эффективности кадровой политики предприятия и др.
Исследования, проведённые данными авторами, характеризуют специфику кадровой политики как современного инструмента управления персоналом предприятия.
В целом, идеи и темы, освещенные в трудах ученых, помогли сформировать объект, предмет, а также цель и задачи исследования.
Объектом исследования является кадровая политики современной организации.
Предмет исследования – процессы формирования и проведения кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк».
Цель исследования – изучение сущности и содержания кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк», а также разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
1) исследовать сущность и содержание кадровой политики;
2) рассмотреть этапы формирования кадровой политики;
3) исследовать особенности кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк»;
4) предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики банка.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом в организации.
Эмпирическую базу исследования составили материалы профессиональной периодической печати, ресурсов Internet, внутренние документы ООО «Хоум редит энд Финанс Банк».
Решение поставленных задач определяет структуру курсовой работы: введение, основную часть – три главы, заключение, список использованных источников.
Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дается обоснование выбранной темы, ее актуальность, характеристика использованной литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы кадровой политики: сущность, содержание, этапы формирования кадровой политики предприятия.
Вторая глава посвящена исследованию практики формирования и проведения кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк».
Третья глава содержит мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк».
В заключении приведены основные результаты курсовой работы исходя из поставленных во введении задач исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение сущности и содержания кадровой политики ООО «Хоум редит энд Финанс Банк», а также разработка мероприятий по ее совершенствованию..docx
2019-07-05 20:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор быстро отвечает на сообщения, все недочеты исправлял, работа выполнена в срок, содержание и оформление отличное. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
