Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение
Создан заказ №6542571
27 апреля 2021

Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
50% оригинальности на антиплагиате. Введение на 1 страницу с описанием актуальности темы.Главы по объёму пара страниц.Шрифт 14 Times new Roman, интервал между строк 1,5 , абзац 1,25. Названия глав жирным посередине страницы.В сносках шрифт 10-12,в таблице шрифт 12. В тексте обязательно указание на таблицу/рисунок/прочее.Желательно лично поговорить и обсудить нюансы с автором
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.docx
2021-05-03 17:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказывала специально работу заранее, но все равно затянулось на 2 месяца. Стоит отметить, что препод был очень придирчив и много раз поступали замечания. В целом, работой довольна и скорее не повезло с преподом, чем с автором.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика отчет
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
женщина предприниматель
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Власть, полномочия, лидерство, стили управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Составляющие элементы руководящей деятельности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование энергетической отрасли 2
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ корпоративной культуры в малом и среднем бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать главу №3 в курсовой работе по мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Лояльность персонала организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Организация продажи товаров в магазине"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа Теория менеджмента(по любой из 22 тем)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление изменениями, курсовая практическая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Закон самосохранения и экология
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление банковским персоналом
Грамотное, гибкое выстраивание кадровой политики – основа успеха любого предприятия, его развития, поддержания конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке.
Главные цели управления персоналом таковы:
Для достижения этих целей в банке имеется кадровая служба. Ее численность оптимизируется таким образом, чтобы ни одна из задач не оказалась второстепенной, но при этом содержание кадровой службы ...
подробнее
Оценка сильных и слабых сторон фирмы
Анализ сильных и слабых сторон компании крайне важен для стратегического планирования. Данная процедура позволяет быстро и просто установить, какую позицию занимают менеджеры по отношению к собственному производству. Для того, чтобы выработать пути дальнейшего решения проблем, крайне важно привлекать к оценке сильных и слабых сторон менеджеров предприятия.
Для комплексной оценки сильных и слабых с...
подробнее
Конфликты и стратегия их преодоления
Менеджер любого уровня должен уметь эффективно предупреждать и разрешать трудовые и производственные конфликты. Этот навык относится к базовым профессиональным компетенциям управленца. Современные компании нередко в составе корпоративных ценностей даже обозначают умение строить конструктивные функциональные конфликты, способствующие развитию фирмы.
Менеджер будет эффективнее справляться со сложными...
подробнее
Современные проблемы организационной культуры в системе менеджмента
В современной научной литературе существует немало определений такого понятия, как организационная культура. Поскольку каждая организация формирует собственный имидж, то исследователям интересно, из чего он состоит, в чем заключается специфика предприятия, как происходит оценка производимой продукции и оказываемых услуг. На имидже компании сказывается поведение и нравственность ее работников, ее р...
подробнее
Управление банковским персоналом
Грамотное, гибкое выстраивание кадровой политики – основа успеха любого предприятия, его развития, поддержания конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке.
Главные цели управления персоналом таковы:
Для достижения этих целей в банке имеется кадровая служба. Ее численность оптимизируется таким образом, чтобы ни одна из задач не оказалась второстепенной, но при этом содержание кадровой службы ...
подробнее
Оценка сильных и слабых сторон фирмы
Анализ сильных и слабых сторон компании крайне важен для стратегического планирования. Данная процедура позволяет быстро и просто установить, какую позицию занимают менеджеры по отношению к собственному производству. Для того, чтобы выработать пути дальнейшего решения проблем, крайне важно привлекать к оценке сильных и слабых сторон менеджеров предприятия.
Для комплексной оценки сильных и слабых с...
подробнее
Конфликты и стратегия их преодоления
Менеджер любого уровня должен уметь эффективно предупреждать и разрешать трудовые и производственные конфликты. Этот навык относится к базовым профессиональным компетенциям управленца. Современные компании нередко в составе корпоративных ценностей даже обозначают умение строить конструктивные функциональные конфликты, способствующие развитию фирмы.
Менеджер будет эффективнее справляться со сложными...
подробнее
Современные проблемы организационной культуры в системе менеджмента
В современной научной литературе существует немало определений такого понятия, как организационная культура. Поскольку каждая организация формирует собственный имидж, то исследователям интересно, из чего он состоит, в чем заключается специфика предприятия, как происходит оценка производимой продукции и оказываемых услуг. На имидже компании сказывается поведение и нравственность ее работников, ее р...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы