Создан заказ №672717
12 июня 2015
Цель курсовой работы – исследовать факторы, влияющих на изменение фонда оплаты труда и потребления.
Как заказчик описал требования к работе:
план https://pp.vk.me/c625428/v625428756/347f3/awsVJpKurTQ.jpg
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников предприятия (структурного подразделения) в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Это очень важная экономическая категория, особенно на стадии формирования новых экономических отношений в обществе. Механизм формирования и распределения фонда заработной платы должен обеспечить сочетание интересов наемного работника и работодателя, которому после реализации продукции необходимо возместить затраты и получить прибыль. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому планирование фонда заработной платы должно основываться на соблюдении норм национального законодательства.
Тема заработной платы значится одной из особенно необходимых в социально-экономическом улучшении страны. На сегодняшний день важность вопроса оплаты труда, по сопоставлению с советским временем, не уменьшилось, а возросло. Всему виной реформы, которые изменили к худшему качество рабочей силы, уменьшили ее производительность и степень применения рабочей силы.
Вдобавок присутствуют межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные несоразмерности в оплате труда, усиливающие величину социального драматизма в трудовых группах и обостряет экономические затруднения.
Вышеописанная проблема показывает актуальность данной темы. Экономические вопросы образуют проблемы в сфере оплаты труда сотрудников. Их необходимо разрешить в скорой перспективе. Объект работы – ОАО «ОмскПРО».
Предмет работы – факторы, определяющие изменение фонда оплаты труда и потребления ОАО «ОмскПРО».
Цель курсовой работы – исследовать факторы, влияющих на изменение фонда оплаты труда и потребления.
Для достижения данной темы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и принципы оплаты труда;изучить формы и системы оплаты труда;
- охарактеризовать предприятие ОАО «ОмскПРО»;
- оценить состав и структуру фонда заработной платы ОАО «ОмскПРО»;
- проанализировать и оценить факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы ОАО «ОмскПРО»;
- предложить основные направления по совершенствованию фонда оплаты труда.
Практическая значимость работы – данная работа может быть использована как методическое пособие по анализу и оценке факторов, влияющих на изменение фонда заработной платы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность и принципы оплаты труда
В Российской Федерации основные принципы организации заработной платы закреплены в ТК РФ, отраслевых и локальных нормативных документах.Под организацией заработной платы понимается установление необходимого порядка в определении ее уровня, принципах ее начисления, ее дифференциации в зависимости от качества, количества, результатов трудовой деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследовать факторы, влияющих на изменение фонда оплаты труда и потребления..docx
2021-01-19 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Алена О. - Вы великолепны, все быстро, четко, работы проблему, все без изъянов и недоработок, ничего переделывать или дополнять не пришлось, Спасибо большое! Буду по мере необходимости обращаться к Вам)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
