Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – провести общий анализ финансового состояния предприятия.
Создан заказ №676266
15 июля 2015

Цель работы – провести общий анализ финансового состояния предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Развитие мировой экономики в начале XXI в. дало толчок формированию глобального комплекса производственно-сбытовых структур, глобальной финансовой системы и мировой информационной сети. Законы и постулаты мирового развития новой эры, эпохи глобализации и глобальной интеграции XXI в. требуют и от России четкого анализа экономической жизни предприятия, получение информации о финансовом состоянии предприятия, его доходах и убытках, изменениях в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Благодаря этой информации можно сделать объективный анализ, как для внутренних, так и внешних пользователей. Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от того, насколько быстро и правильно оно ориентируется в течении рыночных отношений, насколько точно и безошибочно выбирает себе деловых партнеров. Современные условия функционирования субъектов хозяйствования требуют новых подходов в общем управлении предприятиями и организациями, и особенно, их финансовой сферой. Их поступательная деятельность в рыночных условиях зависит как от условий внешней среды функционирования предприятий, так и от их обоснованности стратегии развития, маркетинговой политики, внутренних механизмов формирования и использования финансовых ресурсов. Одна из основных задач финансового управления в этих условиях - обеспечение надлежащего финансового потенциала развития предприятия. Финансовый потенциал предприятия определяется его способностью обеспечить постоянный прирост объемов деятельности, валового и чистого дохода, прибыли, стоимости ценных бумаг и других критериальных показателей деятельности при улучшении качества управления. Он характеризуется таким состоянием финансовых ресурсов, их размещением и использованием, при котором предприятие обеспечивает процесс воспроизводства в основном за счет внутренних источников пополнения собственного капитала. Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в разработке, принятии и реализации управленческих решений по определению путей и способов обеспечения необходимого финансового потенциала развития предприятия, которые находят свое отражение в финансовых результатах хозяйствования. Цель работы – провести общий анализ финансового состояния предприятия. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: Провести общий анализ финансового состояния предприятия; Разработать мероприятия по улучшению эффективности финансового состояния предприятия. Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Столичные поставки». Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние финансов предприятия, на основе которых разрабатываются управленческие решения. Теоретической основой работы послужили труды таких ученых как И. М. Петрович, И. А. Будищева, И. Г. Устинова, А. А. Мазарак, Л. А. Лигоненко, Н. Н. Ушакова, Е. В. Мних, В. Я. Мищенко, И. А. Бланка, А. В. Грачева, В. В. Ковалева, О. Н. Валковая, А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин, Е. В. НенашеваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 июля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Цель работы – провести общий анализ финансового состояния предприятия..docx
2015-07-21 02:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличная работа автора!Всем советую!Приятно иметь дело с квалифицированным специалистом.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Привести примеры по организационному поведению
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Глава 3
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Методология науки уровни и методы научного познания.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
развитие предпринимательства на основе франчайзинга
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Создание и организация деятельности малого предприятия
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Положения теории принятия решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ООО"ЭнергоСила"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике и индивидуальное задание 2 курс
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы оплаты труда на предриятии
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджер по продажам
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Арманд Вэллин Фейгенбаум, американский эксперт в области контроля качества
Фейгенбаум получил бакалаврскую степень в Юнион-колледже в Нью-Йорке, а затем поступил в Массачусетский технологический институт, в Школу менеджмента, где написал магистерскую диссертацию по вопросам управления. В том же университете защитил докторскую диссертацию по экономике. Работал директором производственных операций в фирме General Electric (1958-1968), позже стал исполнительным директором и...
подробнее
Материальная мотивация, понятие и виды
В понятие материальной мотивации включаются только компенсации в материальном виде (чаще всего в денежном эквиваленте) вне зависимости от способа их выплаты. Наиболее часто встречаются такие виды материальной мотивации, как заработная плата (оклад), премии, процент от продаж и другие надбавки к заработной плате.
Следует заметить, что к способам материальной мотивации не принято относить различные с...
подробнее
Немецкая модель менеджмента
Истоки теории немецкой модели управления приходятся на начало 20 века. Основателем теории общепризнанно считается известный ученый-экономист М. Вебер. Он занимался исследованиями, которые напрямую были связаны с экономикой, управлением, бизнесом и социологическим аспектом перечисленного.
Итак, бюрократией экономист считал систему менеджмента, основанную на следовании участников системы предписанным...
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Арманд Вэллин Фейгенбаум, американский эксперт в области контроля качества
Фейгенбаум получил бакалаврскую степень в Юнион-колледже в Нью-Йорке, а затем поступил в Массачусетский технологический институт, в Школу менеджмента, где написал магистерскую диссертацию по вопросам управления. В том же университете защитил докторскую диссертацию по экономике. Работал директором производственных операций в фирме General Electric (1958-1968), позже стал исполнительным директором и...
подробнее
Материальная мотивация, понятие и виды
В понятие материальной мотивации включаются только компенсации в материальном виде (чаще всего в денежном эквиваленте) вне зависимости от способа их выплаты. Наиболее часто встречаются такие виды материальной мотивации, как заработная плата (оклад), премии, процент от продаж и другие надбавки к заработной плате.
Следует заметить, что к способам материальной мотивации не принято относить различные с...
подробнее
Немецкая модель менеджмента
Истоки теории немецкой модели управления приходятся на начало 20 века. Основателем теории общепризнанно считается известный ученый-экономист М. Вебер. Он занимался исследованиями, которые напрямую были связаны с экономикой, управлением, бизнесом и социологическим аспектом перечисленного.
Итак, бюрократией экономист считал систему менеджмента, основанную на следовании участников системы предписанным...
подробнее
Внедрение организационных изменений
Организационные изменения представляют собой сложный процесс внедрения в организацию новых методов и принципов деятельности. Обычно организационные изменения сопровождаются сопротивлением со стороны персонала, так как в процессе происходит слом привычных для сотрудников норм и шаблонов действий, или даже изменение ценностей. Изменение традиционных способов принятия решений приводит к необходимости...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы