Создан заказ №691450
3 августа 2015
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков в области будущей профессиональной деятельности, а также анализ организации труда, его производительности и мотивации в конкретном предприятии и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда и его мотивации в этом предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к структуре, содержанию и объему курсовой работы
В процессе написания работы необходимо соблюдать ряд требований к ее структуре.
Курсовая работа должна состоять из титульного листа, оглавления, введения, основной части, заключения, библиографического списка и приложений (если они есть).
В
ведение объемом 1,5-2 страницы призвано познакомить читателя с сущностью исследуемой темы. Во введении указываются актуальность темы, степень ее разработанности в литературе, формулируются цели работы и ее предмет, характеризуются использованные автором материалы. Во введении целесообразно объяснить, почему именно под таким углом зрения раскрывается тема, почему отдельным вопросам уделяется особое внимание, а другие излагаются более поверхностно.
Основная часть курсовой работы излагается последовательно в соответствии с оглавлением (планом). Основная часть курсовой работы должна состоять из 3 глав, каждая из которых будет включать в себя 3 параграфа. Все главы и параграфы работы должны быть логически связаны между собой и в совокупности раскрывать тему. После каждой главы и параграфа необходимо формулировать краткие выводы.
Первая глава курсовой работы отражает теоретические аспекты темы. При его написании целесообразно использовать законодательные акты, материалы государственных органов, справочники, журнальные и газетные статьи, другие литературные источники по специальным вопросам. Объем первого раздела должен составлять 6-10 страниц.
Вторая глава должна содержать материалы, которые описывают традиционные методы решения задач, вытекающих из цели исследования, поставленной в курсовой работе. Объем второго раздела - 6-10 страниц.
Третья глава курсовой работы должна содержать результаты авторского осмысления темы. Рекомендуемый объем - 8-10 страниц.
При работе с литературой рекомендуется находить проблемные ситуации, противоречивые взгляды. При этом не допускается переписывание текста из учебников или другой литературы. Должна быть произведена творческая обработка материала. Важнейшие теоретические положения темы излагаются своими словами и при необходимости подкрепляются цитатами. Различные позиции авторов желательно отразить в содержании работы, изложить аргументы в их критику и поддержку. После анализа точек зрения о дискуссионных вопросах рекомендуется изложить и собственную позицию.
За основной частью работы следует заключение. В заключении подводятся итоги работы в целом, формулируются выводы, отражающие степень достижения поставленных целей. Содержание заключения последовательно и логически стройно представляет результаты всей курсовой работы. Примерный объем заключения не превышает 1,5-2 страницы.
Приложение содержит вспомогательные материалы: копии практических документов, таблицы и расчеты, первичные и справочные материалы, иллюстрации вспомогательного характера и др.
Библиографический список и приложение не входят в общий объем рукописи.
Примерный объем всей курсовой работы -35-40 страниц.
[править]Требования к оформлению курсовой работы
В процессе написания работы необходимо соблюдать ряд требований к ее оформлению.
Текст работы выполняется черным цветом и оформляется с соблюдением следующих размеров полей: левое поле - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее - 25 мм, нижнее - 25 мм. Линий, ограничивающих размеры полей (рамок), делать не следует.
Текст работы должен быть поделен на абзацы, которые начинают с новой строки отступом от левого поля на 15 мм.
Излагать материал рекомендуется от третьего лица («Автор предлагает...») или первого лица множественного лица («По нашему мнению...») и т.д.
Главы курсовой работы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всей работы арабскими цифрами с точкой, например 1, 2, 3.
Разделы «Введение», «Заключение», «Литература» и «Приложение» не нумеруются.
Параграфы нумеруются арабскими цифрами в пределах каждой главы, например, 1.2.
Каждая глава работы (включая введение, заключение, библиографический список, приложение) следует начинать с новой страницы. Параграфы в пределах главы продолжаются на той же странице с соблюдением расстояния от предыдущего текста до заголовка подраздела 20 мм.
Нумерация всех страниц работы должна быть сквозной, порядковой, начиная с титульного листа и заканчивая приложением включительно.
Номер страницы проставляется арабскими цифрами в середине верхнего поля без знаков препинания (точек, кавычек, и проч.). На первом листе номер не ставится.
Титульный лист как первая страница работы должен содержать следующие реквизиты: названия учебного заведения, темы работы, название специальности, фамилию, имя, отчество автора, фамилию, инициалы научного руководителя, место и год выполнения работы.
Следующей страницей оформляется оглавление. Оно должно включать заголовки всех глав и параграфов в работе и номера страниц, с которых они начинаются.
В основной части работы необходимо отразить использование источников. Цитаты оформляются в соответствии с библиографическими правилами и сопровождаются постраничными ссылками на используемый источник с указанием страниц.
Все рисунки, таблицы должны иметь заголовки и нумерацию. В заголовке должно быть указано содержание материала, название предприятия, период. Выше заголовка с правой стороны должно быть слово «Таблица» или «Рисунок» и номер. На все рисунки, таблицы в тексте должны быть ссылки. Порядок оформления ссылок по тексту такой же, как и оформление ссылок на иллюстрации.
Каждое приложение начинается с указания в правом верхнем углу слова «Приложение». При наличии в работе более одного приложения они нумеруются арабскими цифрами (без знака «№»), например: «Приложение 2».
Курсовая работы должна быть выполнена 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала на компьютере.
[править]Требования к оформлению библиографического списка
Оформление курсовых работ должно соответствовать правилам оформления научно-технических и информационных материалов, установленным действующими стандартами:
ГОСТ 7.9-95. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Реферат и аннотация. - М.: Изд-во стандартов, 1995.- 8с.
ГОСТ 2.105-95. Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам. - М.: Изд-во стандартов, 1996- 36с.
ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2003. -19с.
Библиографический список оформляется с соблюдением стандарта и в следующей последовательности:
Законодательные акты федерального и регионального характера в хронологическом порядке.
Документы и материалы местных органов законодательной и исполнительной власти в хронологическом порядке.
Ведомственные документы в хронологическом порядке.
Литературные источники (монографии, книги, брошюры, статьи и т.п.) в алфавитном порядке (по первой букве фамилии автора или источника, если авторы указаны после названия). После списка литературы студент ставит свою подпись и дату завершения работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях становления новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов организации труда, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Проблема эффективности организации труда и мотивации персонала остро стоит перед всеми предприятиями, так как в условиях рыночных отношений высокая прибыль возможна только при эффективном управлении трудовыми ресурсами.
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категорийный и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами, что приводит к недопониманию или бесплодной дискуссии о терминах. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом и ростом производительности труда. Новые экономические отношения, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
В связи с этим проблема организации труда и мотивации персонала организации является актуальной. В западных странах давно уже появились различные теории мотивации, которые успешно используются во многих фирмах. На основе этих теорий разрабатываются различные программы стимулирования труда работников.
Практическая значимость решения проблемы организации труда и улучшения мотивации персонала заключается в эффективности управлением персоналом.
При написании курсовой работы теоретической базой послужили труды ученых: Волгина Н.П., Егоршина А.П., Журавлева П.В., Карташова С.А., Карданской Н.П., Комарова Е.В., Крейчмана Ф.С., Кибанова А.Я., Маслова Е.В., Мишурова И.В., Пугачева В.П., Поршнева А.Г., ЩевелеваА.И.
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков в области будущей профессиональной деятельности, а также анализ организации труда, его производительности и мотивации в конкретном предприятии и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда и его мотивации в этом предприятии.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Аракс».
Предмет исследования – система организации труда и мотивации персонала ООО «Аракс».
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность, значение, элементы организации труда и его формы;
выявить цели, принципы, виды и составляющие системы мотивации персонала;
провести анализ организации труда на ООО «Аракс»;
произвести анализ системы мотивации персонала ООО «Аракс»;
провести комплексный анализ эффкетивности сипользования трудовых ресурсов;
разработать мероприятия по совершенствованию организации труда работников ООО «Аракс»;
рассмотреть направления совершенствования мотивации труда на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков в области будущей профессиональной деятельности, а также анализ организации труда, его производительности и мотивации в конкретном предприятии и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда и его мотивации в этом предприятии..docx
2019-10-17 03:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Наталья мой спаситель, все сделано на высшем уровне, заказываю уже во второй раз и очень довольна. Работы выполняются всегда в срок и очень качественно, очень рада, что когда-то решила заказать именно у Натальи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
