Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Тесты 1 Перерывы обусловленные процессом управления согласование и утверждение решений
Создан заказ №710484
10 сентября 2015

Тесты 1 Перерывы обусловленные процессом управления согласование и утверждение решений

Как заказчик описал требования к работе:
предмет " Регламентация и нормирование труда" реферат, тест и практич.задание вариант 5
Фрагмент выполненной работы:
Тесты 1. Перерывы, обусловленные процессом управления: согласование и утверждение решений, относятся к: а) регламентированным перерывам б) нерегламентированным перерывам в) потерям рабочего времени 2. По трудовому законодательству работник а) имеет право не выполнять нормы труда б) обязан выполнять нормы труда в) возможность выполнение или невыполнение норм труда в законодательстве не рассматривается 3. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Время на отдых может устанавливаться в процентах от а) время обслуживания рабочего места б) подготовительно-заключительного времени в) Оперативного времени 4. Рассчитать штучно-калькуляционное время, если: штучное время составляет - 6 минут; подготовительно-заключительное время равняется 20 минут; количество деталей в партии – 5 а) 10 минут б) 6,25 минут в) другой ответ 5. Насколько процентов изменится норма времени, если норма выработки вырастет на 17% а) 17,4 процента б) 25 процентов в) оба ответа неверны 6. Определить нормативную величину оперативного времени на смену, если известно (сменное время 8 часов), подготовительно-заключительное время на смену - 20 минут, время обслуживания рабочего места - 3 процентов от оперативного, время на отдых и личные надобности - 6 процентов от оперативного а) 410 минут б) 418 минут в) 4 22 минут г) другой ответ 3. Практическое задание Обработать наблюдательный лист фотографии рабочего дня (табл.): вычислить фактические затраты по каждой строке, проставить соответствующие, индексы, составить сводку одноименных затрат рабочего времени, вычислить коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К1), возможный рост производительности труда (К2). № Наименование затрат времени Текущее время Начало работы в 8 часов утра 1 Появился на рабочем месте 8 час. 01 мин. 2 Раскладывает инструмент 8 час. 07 мин. 3 Получает техническую документацию 8 час. 10 мин. 4 Производит подналадку станка 8 час. 12 мин. 5 Оперативная работа 9 час. 30 мин. 6 Простой - отсутствие электроэнергии 9 час. 45 мин. 7 Оперативная работа 11 час. 00 мин. 8 Уходит по личным надобностям 11 час.05 мин. 9 Оперативная работа 12 час. 00 мин. Обеденный перерыв с 12.00. до 13.00. 10 Курит 13 час. 10 мин. 11 Оперативная работа 13 час. 30 мин. 12 Ожидает доставку заготовок 14 час 02 мин. 13 Оперативная работа 15 час. 20 мин. 14 Отдыхает, посторонние разговоры 15 час. 31 мин. 15 Оперативная работа 16 час. 40 мин. 16 Простои – отключение электроэнергии 16 час. 55 мин. 17 Убирает рабочее место 16 час. 57 мин. 18 Сдает детали ОТК 17 час. 00 мин. Решение: 1. Вычислим фактические затраты времени: Наименование затрат времени Текущее время Затраты времени Начало работы в 8 часов утра Появился на рабочем месте 8 час. 01 мин. 0 час. 01 мин. Раскладывает инструмент 8 час. 07 мин. 0 час. 06 мин. Получает техническую документацию 8 час. 10 мин. 0 час. 03 мин. Производит подналадку станка 8 час. 12 мин. 0 час. 02 мин. Оперативная работа 9 час. 30 мин. 1 час. 18 мин. Простой - отсутствие электроэнергии 9 час. 45 мин. 0 час. 15 мин. Оперативная работа 11 час. 00 мин. 1 час .15 мин. Уходит по личным надобностям 11 час.05 мин. 0 час. 05 мин. Оперативная работа 12 час. 00 мин. 0 час. 55 мин. Обеденный перерыв с 12.00. до 13.00. 12 час.00 мин 1 час.00 мин. Курит 13 час. 10 мин. 0 час. 10 мин. Оперативная работа 13 час. 30 мин. 0 час. 20 мин. Ожидает доставку заготовок 14 час 02 мин. 0 час.32 мин. Оперативная работа 15 час. 20 мин. 1 час. 18 мин. Отдыхает, посторонние разговоры 15 час. 31 мин. 0 час. 11 мин. Оперативная работа 16 час. 40 мин. 1 час. 11 мин. Простои – отключение электроэнергии 16 час. 55 мин. 0 час. 15 мин. Убирает рабочее место 16 час. 57 мин. 0 час. 2 мин. Сдает детали ОТК 17 час. 00 мин. 0 час. 3 мин. 2. Сводка одноименных затрат рабочего времени: Индекс Виды работ и затрат рабочего времени Повторяемость за смену Продолжительность, мин. ПНД Нерегламентированные перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины 2 21 ПЗ Подготовительно-заключительное время 3 11 О Основное время 6 300,37 ОТЛ Время перерывов на отдых и личные надобности 2 65 В Вспомогательное время 2 9 ПНО Нерегламентированные перерывы по организационным причинам 2 34 ПНТ Нерегламентированные перерывы по техническим причинам 2 32 Всего: 473 3. Баланс рабочего времени Виды работ и затрат рабочего времени Фактический Проектируемый Затраты времени, мин. % Затраты времени, мин. % Нерегламентированные перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины 21 4,4 - - Подготовительно-заключительное время 11 2,3 11 2,3 Основное время 300,37 63,5 332,37 70,2 Время перерывов на отдых и личные надобности 65 13,7 65 13,7 Вспомогательное время 9 1,9 9 1,9 Нерегламентированные перерывы по организационным причинам 34 7,1 34 7,1 Нерегламентированные перерывы по техническим причинам 32 6,7 32 6,7 4. Вычислим коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К1) и возможный рост производительности труда (К2). К1=Тнаб-Тзатр.×100=540-473×100=12,4% К2=То-Тпнд+ТпнтТо×100=300,37-21+34300,37×100=104,3% Вывод: Фотография рабочего времени применяется для установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 сентября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
VladimirNikolayevich
5
скачать
Тесты 1 Перерывы обусловленные процессом управления согласование и утверждение решений.docx
2020-05-10 23:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хороший автор, рекомендую. Заказывал у него 2 работы и не ошибся с выбором исполнителя, по обоим заказам результат более чем устроил.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование управления корпоративной культурой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Премиальная система оплаты труда на примере АО Банк ФИНАМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1.Раскройте назначение, цель, сущность и содержание документов кадрово
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышения эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка карьерных траекторий работников как инструмент развития персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Планирование и аудит персонала модуль
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование кадровой стратегии транспортного предприятия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4 вопроса по предмету "Безопасность труда персонала"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Факторы, влияющие на условия труда. По предмету Основы организации труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРУП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы диагностики социальной сферы организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо разработать KPI для инспектора по кадрам
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление прсоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы