Создан заказ №737524
6 октября 2015
«Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения»
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен включать:
Введение
1.1 Понятие и виды организации
1.2 Методы оценки эффективности деятельности организации
1.3 Методики и способы оценки эффективности организационного поведения
1.4 Классификация методик.
1.5 Влияние организационного поведения на вид деятельности организации
Заключ
ение
Список использованной литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационное поведение представляет собой особый вид взаимодействия людей. В отличие от поведения в семье, на рынке, в сфере досуга и в различных непроизводственных сообществах (соседи, прихожане церкви и т.п.) поведение в организациях строится согласно четкой иерархической структуре отношений. Эта структура всегда подразумевает выполнение приказов, идущих сверху, что существенным образом ограничивает свободу человека.
Присоединяясь к организации, человек словно обменивает часть своей свободы на защищенность от превратностей существования на непредсказуемом рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Получая заработную плату, социальный пакет и возможность построения карьеры, человек оказывается в состоянии контролировать свою судьбу, в какой-то мере планировать свою жизнь. Взамен он отдает возможность свободного творчества и самореализации сообразно только своим, а не чужим представлениям о смысле жизни и статусе. В организационном поведении человек оказывается управляем.
Только достигнув высших ступеней организационной иерархии, работник, казалось бы, может рассчитывать на снижение уровня управленческого давления на него, но отнюдь не всегда таким надеждам суждено сбыться.
Таким образом, организационное поведение и менеджмент неразрывно связаны друг с другом. Субъект управления всегда определяет базовые формальные законы организационного поведения. Особенно ярко это проявилось в индустриальную эпоху. Крупные многоуровневые бюрократические организации не только управляли людьми на работе, они определяли и стиль их жизни. Человек отдыхал, когда это было удобно организации, он одевался так, как это принято в организации, часто основной круг его общения составляли коллеги по работе. Во многих современных организациях такая ситуация сохранилась. Но за последние десятилетия радикально изменились идеологические представления о подобной зависимости от организации. Если ранее такое положение вещей воспринималось как норма, как вполне рациональное развитие цивилизации, сегодня отдельные люди и общество в целом все более критически оценивают подавление личностных начал в организационном поведении.
Неслучайно таким популярным и совсем не позитивным названием постиндустриальных тружеников, целиком связавших свою жизнь c организацией, стал термин «офисный планктон».
В современном обществе радикально меняются представления о сущности и задачах эффективности организации. Если ранее субъекты управления (государственные деятели и менеджеры разных уровней) стремились подстроить под себя управляемых людей, сделать из них более совершенные и мощные инструменты своих действий, сегодня управленцы вынуждены сосуществовать с саморазвивающимися объектами и процессами жизни. Коррекция саморазвития оказывается более эффективной, чем навязывание жесткой воли управленца.
Главными причинами такой трансформации являются:
- усложнение объектов управления (как повышение образовательного уровня и интеллектуального потенциала отдельных людей, так и сложности организационных систем);
- усложнение среды, в которой осуществляется управление и которая требует специальной адаптации (ее осуществление становится задачей саморазвивающихся «подчиненных»)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения».docx
2019-07-15 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Пришлось поволноваться по поводу сроков исполнения. А так я довольна работой. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
