Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации.
Создан заказ №737944
6 октября 2015

Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В научном обороте термин “дискуссия” употребляется в различных значениях, а именно: как простое обсуждение, участники которого высказывают мнения, дополняя и уточняя определенные суждения или факты, или как спор, столкновение различных точек зрения, позиций, подходов. В то же время дискуссию очень часто отождествляют с полемикой, целеустремленным, эмоциональным отстаиванием уже имеющейся, сформированной и неизменной позиции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По мнению Н. Кларина, главной чертой учебной дискуссии является целенаправленный и упорядоченный обмен идеями, суждениями, мнениями в группе ради поиска истины. Ученый подчеркивает, что настоящая дискуссия является свободным обменом мнениями, какими бы непопулярными или неожиданными для других они не были. Эти мысли могут быть как собственными, так и опираться на взгляды других людей. Эффективную дискуссию характеризует разнообразие мнений, желание отыскать наиболее приемлемый вариант решения дидактической проблемы. Дискуссия – это метод, с помощью которого осуществляется групповое обсуждение проблемы с целью достижения истины путем сопоставления различных мнений. Переход на новый экономический уклад и отказ от административно-командной системы управления ставит задачу совершенствования ведения управленческой деятельности. Следовательно, совершенствование культуры управления в современной России обусловливает актуальность темы организации групповых дискуссий. Изученность темы: Анализ последних исследований и публикаций. Сущность и природа групповых дискуссий, хотя много зарубежные и отечественных ученые занимались и продолжают исследовать различные аспекты групповой деятельности. Среди зарубежных исследователей групповых дискуссий можно выделить следующих ученых: Андрееву О., Волгина Б.Н., Емельянова Ю.Н., Завьялову Ж. В. , Кларина М. В., Косьмина А. Д., Кузьмину Е. Г., Майерса Д., Митина А. Н., Потапова С. В., Селезневу, И.Г. Садыкову В.Л., Санталайнена Т., Чередниченко И. П, Яковлеву С. В. и других. Объект исследования – групповая дискуссия и методы ее проведения. Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации. Методы курсовой работы: 1) анализ и обобщение психологических, педагогических и других научных работ по теории групповой дискуссии; 2) практически метод – использования методов организации групповой дискуссии; 3) исследование полученных данных; 4) аналитический метод – (тут необходимо дописать – это зависит от Сущности проведения практической работы и ее результатов) Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Целью работы дать определения понятию «групповая дискуссия» и охарактеризовать методы ее организации..docx
2019-05-20 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа хорошая, интересная, но автор, обещая оригинальность выше 70%, но на деле 52%

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Труд. ресурсы предпр,. Структура кадров предпр., ее отраслевые особен.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фонд оплаты труда, его структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Последствия неэффективной адаптации персонала для организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политика стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать экспертное заключение по диплому по Управление персоналом.М-01200
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Положение выпускников вузов на рынке труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Провести анализ мотивации труда персонала организации. Презентация, анкеты.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегии набора кадров в организации ООО РН-Юганскнефтегаз
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИС «Отдел кадров салона красоты»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления корпоративной культурой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
№2989
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит набора персонала ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы