Создан заказ №774906
31 октября 2015
Целью исследования является теоретическое обоснование процесса мотивации персонала в разных культурах.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа от 25-40 страниц. Будет проверяться на антиплагиат, оригинальность не менее 50 %.
КР состоит из: аннотации, введения,теоретической главы, практической главы, заключения, списка литературы. В конце каждой главы должен быть вывод. В КР должны быть сноски, в литературе не меньше 10 источников
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы определена тем, что одной из самых важных задач, стоящих перед руководством любой компании в современных рыночных условиях, является выявление и последующее эффективное использование организационных ресурсов. Особую значимость этот процесс приобретает на фоне нестабильности внешней среды, что требует от организации постоянного усиления конкурентоспособности и гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основой эффективной деятельности компании является рациональная организация управления, а главным источником, двигателем и резервом любых изменений в организации становится человеческий ресурс. Поэтому обеспечение его максимального генерирования и эффективного использования - это стратегически важный аспект в деятельности любого предприятия. Если рассматривать этот процесс с точки зрения его постоянного усиления и совершенствования, то следует отметить, что ключевая роль в нем принадлежит управлению персоналом и непосредственно одной из его важнейших функций - мотивации.
Сейчас можно говорить о нескольких важных направлениях в системе мотивации. Одно из направлений связано с тем, что система мотивации должна быть экономичной и даже экономной, поскольку в условиях кризиса действует постулат «зачем платить больше, когда можно платить меньше». который может быть разным, подчас неизмеримым, косвенным или латентным. При этом чаще всего речь идет именно о сиюминутном результате, позиции, которая не обещает длящегося эффекта.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена, во-первых, значимостью изучения роли мотивации в управлении персоналом, а во-вторых, слабой изученностью этой проблемы.
Целью исследования является теоретическое обоснование процесса мотивации персонала в разных культурах.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и содержание мотивации как функции управления персоналом;
- изучить развитие подходов к мотивации;
- проанализировать мотивационный механизм работников мотивационный механизм работников;
- рассмотреть нематериальное стимулирование персонала
Изучение понятия мотивации персонала было проведено по ряду работ зарубежных исследователей: Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля (научный подбор кадров и совершенствование системы экономического стимулирования); Э. Мэйо (социально-экономическое обоснование различных методов управления персоналом); Д. МакКлеланда, С. Альдерфера, А. Маслоу, Ф. Герцберга (содержательные теории мотивации); Д. Адамса, В. Врума, Л. Портера (процессуальные теории мотивации); У. Оучи, П. Друккера (современная гуманистическая концепция управления человеческими ресурсами).
Следует отметить и отечественные исследования мотивации, например, работы таких авторов как российских авторов-исследователей мотивации следует выделить таких авторов как П.М. Керженцев, Н.А. Витке, А.К. Гастев, Е.Ф. Розмирович, которые исследовали проблемы научной организации труда и отношений людей в производственном процессе. Кроме этого, различные аспекты мотивации персонала подробно рассматриваются в работах О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, Д.А. Аширова, А.В. Филиппова, И.А. Баткаева, М.В. Грачева, А.П. Егоршина. Но российскими авторами также не был раскрыт аспект формирования технологии мотивации, учитывающей стадию развития организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является теоретическое обоснование процесса мотивации персонала в разных культурах..docx
2020-04-15 18:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочется поблагодарить автора за достойную работу принятую на отлично с первого раза без доработок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
