Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Ключевые методы бизнес-тренинга, публичные выступления и риторика, управление групповой динамикой
Создан заказ №8392911
22 апреля 2022

Ключевые методы бизнес-тренинга, публичные выступления и риторика, управление групповой динамикой

Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа по программе профессиональной переподготовки «Тренинг-менеджер» - онлайн-обучение. Требования, предъявляемые к оформлению Итоговой аттестационной работы: К проверке принимается Итоговая аттестационная работа объемом не менее 50 страниц. Формат текстового файла - .doc или .docx. Шри фт - Times New Roman, размер – 14 pt. Поля: верхнее, нижнее, правое – 20 мм, левое – 30 мм. Абзацный отступ – 10 мм. Междустрочный интервал – одинарный. В указанный выше минимальный объем Итоговой аттестационной работы входит титульный лист установленного образца*, текст самой Итоговой аттестационной работы, список использованных источников. Использованные источники располагаются в алфавитном порядке. Типовая структура Итоговой аттестационной работы: 1) Титульный лист 2) Содержание 3) Введение 4) Основная часть ( состоит из 2-3 разделов) 5) Заключение 6) Список используемых источников 7) Приложения (если есть)
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Ключевые методы бизнес-тренинга, публичные выступления и риторика, управление групповой динамикой.docx
2022-05-02 10:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
у Автора не первый раз заказывала работу ! мою дипломную работу выполнил на мое мнения на отлично :-) спасибо вам большое больше вам заказов и удачи во всем

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
значение человеческого фактора в развитии менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать эссе по предмету «Управление командой»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исторические периоды развития менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике по спец.Коммерция.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ситуационный подход в управлении отелем
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по Карьерная адаптивность. С-00223
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление рисками в организации(менеджмент)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ОТЧЕТ по производственной практике Финансовый менеджмент ОАО РЖД
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация управленческого учета на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать раздел диплома по финансовый менеджмент. М-01606
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация предприятия (дочерней компании)за рубежом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Построение, расширение и ротация работы
Модель построения работы включает выделение таких предполагаемых элементов выполнения работы как:
Представленные элементы определяются на основе системы Тейлора об изучении движений и времени. В данной системе определяется время на операцию и необходимые для ее выполнения действия. На рисунке 1 изображены модели проектирования работы.

Рисунок 1 – Виды моделей проектирования работы
Специализация и эфф...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Неэффективные управленческие решения
Один из видов управленческих решений – неэффективные управленческие решения. Они подразумевают, что руководитель планировал достичь поставленной цели, но по какой-то причине не смог этого сделать. По видам эффективности управленческие решения делятся на:
Рассмотрим пример, показывающий неэффективное управленческое решение.
Получается, что предприятие не получило прибыль, и испытало издержки в виде ...
подробнее
Стили принятия управленческих решений
На выбор стиля руководителем влияют внешние обстоятельства, в частности, конкретная ситуация, корпоративная культура и национальные традиции, а также индивидуальные качества принимающего решения лица.
Лица, принимающие решения, могут выбирать стиль как неосознанно, так и сознательно.
Исследователи по-разному оценивают степень влияния факторов на стиль принятия решений:
В целом стили принятия решени...
подробнее
Построение, расширение и ротация работы
Модель построения работы включает выделение таких предполагаемых элементов выполнения работы как:
Представленные элементы определяются на основе системы Тейлора об изучении движений и времени. В данной системе определяется время на операцию и необходимые для ее выполнения действия. На рисунке 1 изображены модели проектирования работы.

Рисунок 1 – Виды моделей проектирования работы
Специализация и эфф...
подробнее
Задачи деловых совещаний
Деловые совещания имеют богатую историю, и она показывает, что они часто не приносят должного эффекта. Это происходит из-за того, что менеджмент организации не всегда ясно представляет себе технологию организации и проведения совещаний. Проведение совещания часто осложняется спорами и беспредметными разговорами, что сказывается на их эффективности. Неэффективные деловые совещания не приносят польз...
подробнее
Неэффективные управленческие решения
Один из видов управленческих решений – неэффективные управленческие решения. Они подразумевают, что руководитель планировал достичь поставленной цели, но по какой-то причине не смог этого сделать. По видам эффективности управленческие решения делятся на:
Рассмотрим пример, показывающий неэффективное управленческое решение.
Получается, что предприятие не получило прибыль, и испытало издержки в виде ...
подробнее
Стили принятия управленческих решений
На выбор стиля руководителем влияют внешние обстоятельства, в частности, конкретная ситуация, корпоративная культура и национальные традиции, а также индивидуальные качества принимающего решения лица.
Лица, принимающие решения, могут выбирать стиль как неосознанно, так и сознательно.
Исследователи по-разному оценивают степень влияния факторов на стиль принятия решений:
В целом стили принятия решени...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы