Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование модели дистанционного обучения персонала
Создан заказ №8438389
3 мая 2022

Формирование модели дистанционного обучения персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Сообщение от преподавателя: 1. Список литературы должен быть 50 наименований. Строго по алфавиту. У вас не так. У каждого источника должны быть страницы и у статей в том числе.. Соответственно поменяются ссылки в тексте, когда разместите все по алфавиту. . В п.2.2 все должно быть в прошедшем времени . Вы уже провели исследование. У вас то настоящее, то прошедшее, т о будущее. Четкие выводы после каждой главы варианты ответов на вопросы в тексте убрать. +Нужно вычитывать текст и исправить, есть моменты, на пример, где часто повторяется слово "который", "была" и т.д
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Формирование модели дистанционного обучения персонала.docx
2022-05-08 11:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор все выполнил в скор. Сделал все, что требовалось быстро и качественно. Очень рекомендую

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент. Управление малым бизнесом.
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по Методу принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовой по управление человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегия выхода на новый канал продаж - маркетплейсы
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Стоимость:
Читай полезные статьи в нашем
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Ивент-менеджмент
Ивент–менеджмент активно стал набирать популярность, когда на мировом рынке появились компании, которые продвигали инновационные и высокотехнологичные продукты и услуги. В условиях экономического кризиса снизился спрос на инфобизнес и управленческий консалтинг, это привело к резко выросшей конкуренции. Данная ситуация требует оптимизации рекламного бюджета, а это означает, что маркетинговой службе...
подробнее
Совершенствование системы контроля в организации
В целях улучшения функционирования деятельности, повышения уровня рентабельности и приумножения активов в организации необходимо отладить механизм управления. Одним из самых важных инструментов управления является контроль.
Внутренний контроль представляет собой процесс, который осуществляется органом управления.
Благодаря внутреннему контролю можно получить информацию по следующим направлениям:
Ос...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Мотивация в менеджменте
Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата. Одной из важнейших характеристик персонала выступает его мотивация к труду, а управление мотивацией играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку существует прямая за...
подробнее
Ивент-менеджмент
Ивент–менеджмент активно стал набирать популярность, когда на мировом рынке появились компании, которые продвигали инновационные и высокотехнологичные продукты и услуги. В условиях экономического кризиса снизился спрос на инфобизнес и управленческий консалтинг, это привело к резко выросшей конкуренции. Данная ситуация требует оптимизации рекламного бюджета, а это означает, что маркетинговой службе...
подробнее
Совершенствование системы контроля в организации
В целях улучшения функционирования деятельности, повышения уровня рентабельности и приумножения активов в организации необходимо отладить механизм управления. Одним из самых важных инструментов управления является контроль.
Внутренний контроль представляет собой процесс, который осуществляется органом управления.
Благодаря внутреннему контролю можно получить информацию по следующим направлениям:
Ос...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы