Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по практике на тему "Разработка коммуникационной кампании для продвижения фитнес клуба"
Создан заказ №8989673
15 ноября 2022

Отчет по практике на тему "Разработка коммуникационной кампании для продвижения фитнес клуба"

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. Необходимо написать отчет по практике. ТЕМА: Разработка коммуникационной кампании для продвижения фитнес клуба ООО «Фитнес Лаборатория». Предмет указан как МЕНЕДЖМЕНТ, но факту это МЕНЕДЖМЕНТ В РЕКЛАМЕ. Нужно 20-25 страниц (Страницы считаются от РАЗДЕЛА 1 до ЗАКЛЮЧЕНИЯ включительно). Ме тодичку прикрепила в файлы. План отчета так же прикреплен в файлы. Заказчик "Фитнес Лаборатория" - сеть фитнес клубов в Москве. Не обязательно писать все четко по заказчику, некоторую информацию можно просто взять от другой фирмы и подделать под моего заказчика (например во 2 разделе). В самом дипломе я буду писать о рекламной кампании, которая якобы будет проводиться (детский день с конкурсами и призами). Все вопросы обсуждаемы лично
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 ноября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Отчет по практике на тему "Разработка коммуникационной кампании для продвижения фитнес клуба".docx
2022-11-21 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена раньше срока. Всё хорошо, работазачтена сразу. Спасибо большое.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бизнес-план по производству биоразлагаемых соломинок
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система оценки и аттестации персонала
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные направления реорганизации системы управления фирмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка туристических услуг региона сибирского
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практика в школе
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление маркетинговой политикой предпирятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ТюмГУ, менеджмент (учебная практика)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент производственный
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике на ООО "Термотехника-Холдинг"
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт об учебной практике в риелторской фирме
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модель мотивации через потребности
Модель мотивации через потребности определяется учеными и исследователями как последовательность определенных шагов:
Изучение физиологических мотиваций, таких как чувство голода, потребления кислорода, жажды, половой потребности, физиологических отправлений, объясняет механизм появления и развития физиологических инстинктов или потребностей. Теория биологических побуждений или теория импульсов исп...
подробнее
Внедрение системы управления рисками
На первом этапе процесса внедрения системы риск-менеджмента компании необходимо определить концепцию управления рисками и выработать соответствующие принципы корпоративной культуры. Именно корпоративная культура лежит в основе управления рисками, ведь система риск-менеджмента в организации требует участия не только руководства, но и каждого сотрудника компании.
Все сотрудники должны иметь одинаково...
подробнее
Организация как хозяйствующий субъект
Субъектами предпринимательства могут выступать:
Хотя в некоторых сферах деятельности предпринимательская деятельности отдельных граждан достаточно эффективна, в большинстве случаев это относится к малому бизнесу. В среднем и крупном бизнесе однозначно преобладают фирмы, объединяющие усилия и ресурсы нескольких учредителей (иногда их количество измеряется единицами, а иногда – тысячами).
В любом случ...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Модель мотивации через потребности
Модель мотивации через потребности определяется учеными и исследователями как последовательность определенных шагов:
Изучение физиологических мотиваций, таких как чувство голода, потребления кислорода, жажды, половой потребности, физиологических отправлений, объясняет механизм появления и развития физиологических инстинктов или потребностей. Теория биологических побуждений или теория импульсов исп...
подробнее
Внедрение системы управления рисками
На первом этапе процесса внедрения системы риск-менеджмента компании необходимо определить концепцию управления рисками и выработать соответствующие принципы корпоративной культуры. Именно корпоративная культура лежит в основе управления рисками, ведь система риск-менеджмента в организации требует участия не только руководства, но и каждого сотрудника компании.
Все сотрудники должны иметь одинаково...
подробнее
Организация как хозяйствующий субъект
Субъектами предпринимательства могут выступать:
Хотя в некоторых сферах деятельности предпринимательская деятельности отдельных граждан достаточно эффективна, в большинстве случаев это относится к малому бизнесу. В среднем и крупном бизнесе однозначно преобладают фирмы, объединяющие усилия и ресурсы нескольких учредителей (иногда их количество измеряется единицами, а иногда – тысячами).
В любом случ...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы