Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Корпоративная социальная ответственность на примере 1 социальной программы компании СТАРБАКС
Создан заказ №938143
20 января 2016

Корпоративная социальная ответственность на примере 1 социальной программы компании СТАРБАКС

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы работы. Совершенно очевидно, что социально значимый эффект от основной хозяйственной деятельности любого бизнеса - это рабочие места, налоги и другие поступления, качественная продукция и безопасность производства [1, c. 32]. Однако бизнес развивается в рамках социально-экономической системы, и современные условия ведут к учету, в рамках прагматики основной хозяйственной деятельности, интересов развития других социальных партнеров как одного из важных факторов обеспечения благоприятных условий ведения деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого бизнес сам, за рамками установленных требований вкладывает ресурсы в развитие внутренней и внешней среды своего обитания, в частности, в персонал, экологию, местное сообщество. В ходе данного реферата будут рассмотрены основные социальные программы организации, а именно компании «Starbucks». Выделена одна социальная программа и подробно изучена: направление и сфера деятельности, тип социальной программы, партнеры, инструменты и механизмы реализации, оценка эффективности. Компания «Starbucks» является участником Глобального договора ООН с 8 апреля 2004 года и по данным сайта ООН насчитывает 200 000 сотрудников по всему миру [3]. Целью написания реферата на тему «Корпоративная социальная ответственность на примере 1 социальной программы компании СТАРБАКС» является исследование корпоративной социальной программы. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд поставленных задач: - изучить основы деятельности организации; - рассмотреть перечень социальных программ организации; - рассмотреть конкретную социальную программу; - по проделанной работе сделать соответствующие выводы. Объектом исследования является компания «СТАРБАКС», предметом исследования – корпоративная социальная ответственность на примере социальной программы «Кофейная и фермерская этика». Информационную базу для написания работы составили пособия по корпоративной социальной ответственности, социальным проектам, статьи и справочные издания. Цель и задачи реферата обусловили его структуру, который состоит из введения, трех глав с разделами, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Корпоративная социальная ответственность на примере 1 социальной программы компании СТАРБАКС.docx
2017-04-26 07:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую! Отлично разбирается в предмете, знает тонкости, высокое качество работы

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные тенденции развития персонала и цели и виды обучения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление репутацией в сети
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы американской модели управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Руководитель в системе управления организацией
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
дипломная работа
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация и изменения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Российская культура ведения переговоров
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент в 21 веке
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
12 принципов производительности Эмерсона
Г. Эмерсон в труде «Двенадцать принципов производительности», написанном им в 1911 г. формулирует принципы управления организациями, обосновывая их примерами из различных организаций. Ученый внес в науку управления понятия «производительность» или «эффективность».
Г. Эмерсон занимался обоснованием необходимости и целесообразности использования системного и комплексного подходов к решению сложных ...
подробнее
Этапы делового общения
На первом этапе происходит познание и составление психологического портрета. Качество психологической информации определяется особенностями ситуации общения, личных свойств людей, степени их знакомства, сведений о работниках в характеристиках и иных документах организации, рассказов других работников об этих людях и т.д. В непосредственном наблюдении за человеком происходит чтение как вербальных,...
подробнее
Механизм инвестиционного менеджмента
На рисунке ниже схематично изображено место системы управления инвестициями в общей системе управления организацией. Из этой схемы видно, что инвестиционный менеджмент взаимосвязан со всеми другими функциональными областями деятельности организации.

Система управления инвестициями представляет собой органическую часть общей системы менеджмента организации и является одной из ее основных функциональ...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
12 принципов производительности Эмерсона
Г. Эмерсон в труде «Двенадцать принципов производительности», написанном им в 1911 г. формулирует принципы управления организациями, обосновывая их примерами из различных организаций. Ученый внес в науку управления понятия «производительность» или «эффективность».
Г. Эмерсон занимался обоснованием необходимости и целесообразности использования системного и комплексного подходов к решению сложных ...
подробнее
Этапы делового общения
На первом этапе происходит познание и составление психологического портрета. Качество психологической информации определяется особенностями ситуации общения, личных свойств людей, степени их знакомства, сведений о работниках в характеристиках и иных документах организации, рассказов других работников об этих людях и т.д. В непосредственном наблюдении за человеком происходит чтение как вербальных,...
подробнее
Механизм инвестиционного менеджмента
На рисунке ниже схематично изображено место системы управления инвестициями в общей системе управления организацией. Из этой схемы видно, что инвестиционный менеджмент взаимосвязан со всеми другими функциональными областями деятельности организации.

Система управления инвестициями представляет собой органическую часть общей системы менеджмента организации и является одной из ее основных функциональ...
подробнее
Система коучинга
Коучинг является основным методом консультирования и тренинга. Он отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коучинг не дает каких-либо советов и четких рекомендаций, он находит решения вместе с клиентом.
На сегодняшний день существует огромное количество определений коучинга, основными из которых являются следующие:
Традиционно выделяют четыре главных этапа коучи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы