Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликты в организации:причины и возможности управления.
Контрольная работа Организационное развитие
Создан заказ №9599034
22 марта 2023

Конфликты в организации:причины и возможности управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Описать организацию, например кафе итальянской кухни, охарактеризовать, 1 часть теорию, 2 часть как будто о своей организации, то есть про общепит. произвольно. кр на страниц 18-25 ориентировочно. ранее я делала презентацию для этой контрольной, вот придерживаться заданию, которое во вложении))
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Конфликты в организации:причины и возможности управления..docx
2023-03-26 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень повезло с Автором! работа сделана и быстро и хорошо! я весьма довольна!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исследование творческого потенциала персонала организации
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
характеристика организационной культуры государственных гражданских служащих
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Методология и методы исследования, применяемые при управлении социальным развитием
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Роль упаковки и маркировки в обеспечении коммерческого успеха фирмы
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Товарная политика торгового предприятия и пути ее совершенства
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Ценовая политика оптовой и розничной торговли
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
современные тенденции развития студенческого спорта и подготовки спортивного резерва
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Лабораторной работа № 7 ТЕМА: СОЗДАНИЕ МУЛЬТИМЕДИА ПРЕЗЕНТАЦИИ
Другое
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Лабораторная работа № 3ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ НЕДОСТАТКА ИНФОРМАЦИИ
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
«Направления и факторы повышения эффективности управления межличностными конфликтами в ходе реализации командн
Статья
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
1ч Теория (10-15 стр) Характеристика сферы предпринимательства, предприятия и продукта. Отрасль. 2ч Задача
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
Организация и планирование автоматизированных производств
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Профсоюзы в системе социально-трудовых отношений
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Программные комплексы организационно- технологической деятельности ресторанов
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Интернет – технологии в аграрном бизнесе (примеры использовании в аграрном секторе)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
предприятие как производственная система+задача
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое планирование деятельности организации
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Способность развития: устойчивость и креативность
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Культура предпринимательства: Методические основы формирования культуры предпринимательства.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Контрольно-курсовое задание Организационное поведение
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Помогите пожалуйст! Производственные потенциал России и его перспективы.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Культуроориентированное руководство персоналом
Данная сфера производственной деятельности связана с подбором персонала, который будет обслуживать необходимые функции предприятия. Управление персоналом руководствуется кадровой политикой. У кадрового отдела есть следующие инструменты влияния на сотрудников:
Большое внимание уделяется повышению профессиональных навыков кадровых работников, выработке межличностных отношений, способствующих сплочени...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
 Нормы в команде
Участники команды действуют сообща. Они поддерживают друг друга и отвечают за результат вместе. Команды способны решать более сложные задачи, чем коллектив. У каждой команды есть лидер, который ведет ее участников за собой.
Выделяют следующие типы команд:
Успешность нововведений во многом связана с тем, смогло ли руководство компании создать из своих сотрудников команду. Дело в том, что в команде л...
подробнее
Нравственная надежность менеджера
Противоположностью нравственного человека является личность безнравственная. Она следует своим желаниям и страстям, не учитывая того факта, что существует среди людей. Управление в идеале должно быть нравственным, чтобы способствовать развитию общества, в том числе духовному.
Нравственность является синонимом морали. Иногда ее соотносят с этикой. Нравственность рассматривается в рамках этики как у...
подробнее
Культуроориентированное руководство персоналом
Данная сфера производственной деятельности связана с подбором персонала, который будет обслуживать необходимые функции предприятия. Управление персоналом руководствуется кадровой политикой. У кадрового отдела есть следующие инструменты влияния на сотрудников:
Большое внимание уделяется повышению профессиональных навыков кадровых работников, выработке межличностных отношений, способствующих сплочени...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
 Нормы в команде
Участники команды действуют сообща. Они поддерживают друг друга и отвечают за результат вместе. Команды способны решать более сложные задачи, чем коллектив. У каждой команды есть лидер, который ведет ее участников за собой.
Выделяют следующие типы команд:
Успешность нововведений во многом связана с тем, смогло ли руководство компании создать из своих сотрудников команду. Дело в том, что в команде л...
подробнее
Нравственная надежность менеджера
Противоположностью нравственного человека является личность безнравственная. Она следует своим желаниям и страстям, не учитывая того факта, что существует среди людей. Управление в идеале должно быть нравственным, чтобы способствовать развитию общества, в том числе духовному.
Нравственность является синонимом морали. Иногда ее соотносят с этикой. Нравственность рассматривается в рамках этики как у...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Организационное развитие Конфликты в организации:причины и возможности управления.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы