Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда
Курсовая работа Организационное развитие
Создан заказ №9739583
23 апреля 2023

Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда

Как заказчик описал требования к работе:
Теорию желательно написать на основе статей и монографий из ЭБС Елайбрери. Оригинальность 60% Список литературы - от 8 источников Прикрепляю план работы!
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда.docx
2023-04-29 15:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за курсовую!!!! Отправили раньше положенного времени!!! Заказ выполнили отлично и качественно!!! Рекомендую 100% буду обращаться ещё, спасибо ещё раз :*

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация коммерческой деятельности предприятий оптовой торговли
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Классификация подсистем и факторов дерева систем (ДС)
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике организация деятельности коллектива исполнителей
Другое
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Продвижение ценностей здорового образа жизни через социальные сети
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Коммерческая деятельность промышленных предприятий России на современном этапе
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Понятие, предпосылки, значение организационных изменений.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организационное поведение
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Проектный подход к управлению экономическими системами
Презентации
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Влияние культуры на практику управления.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов пенсионного фонда рф
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
Сетевая модель.Ленточный график Ганта.Диаграмма потребностей в ресурсах.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Развитие бюджетирования в организации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и методы разрешения внутриорганизационных конфликтов
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организации маркетинга организации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационное поведение
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Любая из 30
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация основного производства (на примере конкретного предприятия…).
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие организационной культуры в структурах государственного управления современной России
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Особенности развития восприятия у дошкольников с нарушениями интеллекта
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Социальные проблемы регионального развития
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внешняя среда организации и взаимодействие с ней
Влияние факторов внешней среды на предприятие стали изучать только в середине прошлого века. В этот период передовые страны встали на путь постиндустриализации. Фирмы в теории организации рассматриваются с двух сторон: как закрытые и как открытые системы. Закрытые структуры предположительно не зависят от внешней среды, открытые же системы сообщаются с внешней средой, поэтому подвергаются влиянию в...
подробнее
Анализ организационного климата в компании
Это эмоциональная составляющая культуры организации. Он включает в себя отношения сотрудников, отношение к требованиям организации, формальную часть взаимодействия между предприятием и персоналом. Сюда же относят отношение к труду, к организации в целом (к ее имиджу, лояльности и так далее). Климат организации складывается из социально-психологического климата, из отношения, которое складывается м...
подробнее
Средства и тактика влияния менеджера на подчиненных
Власть - это основной компонент управленческой деятельности. То, как руководитель распоряжается своей властью, влияет на функционирование компании. Одни руководители могут выстроить сильную власть и распространить свой авторитет на всех сотрудников. Другие, несмотря на свои полномочия, остаются без уважения и признания коллектива. Обладание властью является мощным фактором влияния на коллектив.
Фо...
подробнее
Научный вклад Н. Винера в развитие теории организации
Эта дисциплина позволяет выявить и найти решение проблем развития предприятия, определить пути улучшения его текущего положения.
Предприятие в рамках теории организации рассматривается как совокупность элементов разной природы. К ним относятся орудия труда, ресурсы, стили управления, технологии, инновации, нематериальные активы и многое другое. Для удобства практического управления элементы систем...
подробнее
Внешняя среда организации и взаимодействие с ней
Влияние факторов внешней среды на предприятие стали изучать только в середине прошлого века. В этот период передовые страны встали на путь постиндустриализации. Фирмы в теории организации рассматриваются с двух сторон: как закрытые и как открытые системы. Закрытые структуры предположительно не зависят от внешней среды, открытые же системы сообщаются с внешней средой, поэтому подвергаются влиянию в...
подробнее
Анализ организационного климата в компании
Это эмоциональная составляющая культуры организации. Он включает в себя отношения сотрудников, отношение к требованиям организации, формальную часть взаимодействия между предприятием и персоналом. Сюда же относят отношение к труду, к организации в целом (к ее имиджу, лояльности и так далее). Климат организации складывается из социально-психологического климата, из отношения, которое складывается м...
подробнее
Средства и тактика влияния менеджера на подчиненных
Власть - это основной компонент управленческой деятельности. То, как руководитель распоряжается своей властью, влияет на функционирование компании. Одни руководители могут выстроить сильную власть и распространить свой авторитет на всех сотрудников. Другие, несмотря на свои полномочия, остаются без уважения и признания коллектива. Обладание властью является мощным фактором влияния на коллектив.
Фо...
подробнее
Научный вклад Н. Винера в развитие теории организации
Эта дисциплина позволяет выявить и найти решение проблем развития предприятия, определить пути улучшения его текущего положения.
Предприятие в рамках теории организации рассматривается как совокупность элементов разной природы. К ним относятся орудия труда, ресурсы, стили управления, технологии, инновации, нематериальные активы и многое другое. Для удобства практического управления элементы систем...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Организационное развитие Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы