Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние социальных установок на характер межличностных отношений в трудовых коллективах (на примере турфирмы)
- 78 страниц
- 2014 год
- 359 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью исследования дипломной работы является влияние социальных установок на характер межличностных отношений в трудовых коллективах на фирме ООО "ТурТранс".
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. изучается понятие "социальная установка", рассматривается ее структура и функции;
2. изучаются современные представления о связи установки и поведения;
3. рассматриваются межличностные отношения в трудовом коллективе;
4. проводится исследование влияния социальных установок на характер межличностных отношений в ООО "ТурТранс".
Введение 3
1. Теоретические понятия влияния социальных установок на характер межличностных отношений 6
1.1. Межличностные отношения в трудовом коллективе 6
1.2. Понятие "социальная установка", ее структура и функции 22
1.3. Современные представления о связи установки и поведения 27
Выводы по 1 главе 43
2. Влияние социальных установок на характер межличностных отношений в ООО "Лорд Травел" 44
2.1. Организация и методика психологического исследования 44
2.2. Анализ результатов 48
Выводы по 2 главе 60
Заключение 61
Список литературы 64
Приложения 66
Работа защищена на отлично в Московском институте права.
Комплексное исследование проводилось на основе следующих методик: методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру); опросник А.Ассингера; методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной; расчет ранговой корреляции Спирмена.
Выводы сделаны в следующем виде: Результаты по методике Фидлера показали, что самыми благоприятными категориями по мнению отвечающих оказались: дружелюбие и взаимная поддержка - 2,41 балл; далее идет продуктивность - 2,44 балла. Таким образом, в коллективе в большой мере присутствует дружелюбие и взаимная поддержка.
Самыми неблагоприятными категориями оказались: согласие-несогласие - 3,3 балла; занимательность-скука - 3,19 баллов и увлеченность-равнодушие - 2,96 балла. Таким образом, довольно часто возникает вопросы по которым коллеги не согласны друг с другом, а также в какой-то мере присутствует скука и равнодушие в выполнении работы.
Работа содержит 7 таблиц, и 4 рисунка-графика.
Список литературы 64 источника, из них:
Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М.: Юрайт, 2012.
Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2011.
Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности. - М., 2012.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
