Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО " Научно-исследовательского института систем автоматизации

Номер заказа
103791
Создан
21 июня 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО " Научно-исследовательского института систем автоматизации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 91
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО " Научно-исследовательского института систем автоматизации
«Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда»

Оглавление
Введение
Глава 1 Управление персоналом и экономическая мотивация
1.1.Что такое мотивация. Экономическая мотивация
1.2.Модели управления персоналом
1.2.1.Западно-европейская модель управления персоналом
1.2.2.Японская модель управления персоналом
1.2.3. Российская модель управления персоналом
1.3. Теории мотивации
1.3.1. Классическая теория
1.3.2. Иерархия потребностей
1.3.3. Трехфакторная модель Д.Мак-Клелланда
1.3.4. Двухфакторная модель Ф.Герцберга
1.3.5. Теория ожидания
1.3.6. Теория справедливости
1.3.7. Модель Л.Портера – Э.Лоулера
1.3.8. Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова
1.3.9. Для чего используются знания трудовой мотивации персонала
1.4. Эффективное управлен Показать все
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2006. –
608 с.
3.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». – М.: Ось-89, 2006. – 32 с.
4.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Е.Н.Сидоренко.-М.:Юрайт-Издат,2004. – 752 с.
5.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер,1999.– 416 с.
6.Акофф Р. Планирование будущего корпорации.- М.:Сирин,2002.–256 с.
7.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2005. – 288 с.
8.Бланчард К., Вэгхорн Т. Миссия возможного, Показать все
Л. Портер и Э. Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда. Они исходят из предпосылки, что мотивация (усилие или энергия) не равна удовлетворенности или исполнительности. Мотивация, удовлетворенность и исполнительность представляют собой отдельные переменные и взаимодействуют иначе, чем принято считать. В приведенной модели речь идет о системе вознаграждения по результатам труда самого работника, то есть о той системе распределения по труду, которая сложилась внутри фирмы (общества). Причем, при всей возможной непохожести систем распределения в зависимости от уровня субъектов хозяйствования (или непохожести самих субъектов) на нее всегда будут воздействовать Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу