Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию кадрового учета в организации (на примере МОУ Центр Повышения Квалификации)

Номер заказа
116921
Создан
20 января 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2300
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию кадрового учета в организации (на примере МОУ Центр Повышения Квалификации)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 90
Оригинальность: 72% (no etxt)
2300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Целью выпускной квалификационной работы является теоретическое обоснование оценки эффективности кадрового учета и разработка рекомендаций по его совершенствованию в МОУ ЦПК.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующего комплекса задач:
- уточнить сущность, задачи и виды кадрового учета;
- систематизировать способы организации кадрового учета;
- выявить показатели и критерии эффективности кадрового учета;
- дать организационно- экономическую характеристику МОУ ЦПК;
- проанализировать социального развития МОУ ЦПК;
- оценить эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК;
- предложить мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
Объект- процесс кадрового учет Показать все
Неотъемлемой частью работы любой организации является ведение кадрового учета. Кадровый учет, прежде всего, должен решать задачи управления организационной и кадровой структурой предприятия. Эти мероприятия включают в себя составление и оперативную корректировку штатного расписания, определение количества трудовых мест по каждой должности, описание требований к должностям, установление взаимосвязи между структурными подразделениями. Кроме этого, кадровый учет предполагает планирование и управление численностью персонала. При ведении какой-либо деятельности постоянно происходят кадровые перестановки, пополнение штата или его сокращение, меняются должностные инструкции и регламенты, кто-то выходит в отпуск, в конце концов, выплачиваются заработные платы сотрудникам, назначаются премии и штра Показать все
В первой главе «Теоретические аспекты исследования эффективности кадрового учета в организации» - уточняются сущность, задачи и виды кадрового учета; систематизируются способы организации кадрового учета; выявляются показатели и критерии эффективности кадрового учета.
Во второй главе «Анализ и оценка эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК» дается организационно- экономическая характеристика МОУ ЦПК; анализируется социальное развитие МОУ ЦПК; оценивается эффективность кадрового учета в МОУ ЦПК.
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК» разработаны мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК и проведен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андропова И.Ю., Андропова Н.Л., Макарова Н.В. Кадровое делопроизводство. Документация. М.: Академия, 2009. 64с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом М.: Инфра-М, 2010. 224 с.
3. Баранов В.В., Зайцев А.В., Соколов С.Н. Исследование систем управления. М.: Альпина Паблишер, 2012. 216с.
4. Беккер, Брайан Е., Хьюзлид, Марк А., Ульрих, Дэйв. Измерение результативности работы HR – департамента. Люди, стратегия и производительность. М.: Вильямс, 2007. 304 с.
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е.,Ройш П., Управление персоналом: Экоперспектива, 2010.584с.
6. Борисова Е.А., Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2010.-314с.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА– М, 2011. 512 с.
8. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадров Показать все
3
4
5
Общая численность работников, всего
человек
167
169
165
В том числе:
»
мужчины
»
15
13
12
женщины
»
152
156
153
Численность работников по возрастным группам:
человек
до 18 лет
»
-
-
-
18-30 лет
»
10
9
8
31-40 лет
»
89
85
80
41-50 лет
»
54
64
67
51-59 лет
»
7
6
5
60 лет и более
»
-
-
-
51-54 года (женщины)
»
5
4
3
51-59 лет (мужчины)
»
-
-
1
55 лет и более (женщины)
»
1
1
1
60 лет и более (мужчины)
»
-
-
-
Численность основного персонала, всего
человек
156
158
151
В том числе:
»
мужчины
»
12
11
9
из них:
»
Продолжение таблицы 2.3
Показатели
Единицы измерения
2010г
2011г
2012г
1
2
3
4
5
руководители (включая, линейных руководителей отделов)
»
3
4
4
педагогические работники (методисты, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу